text":"一朋友在縣級部門上班 ， 今年剛好35歲 ， 任辦公室副主任 ， 頂頭上司也還年輕 ， 42歲 。 35歲 ， 在職場上就是一個年齡的分水嶺 ， 之下還可以成為年輕干部 ， 至少我們縣里組織部門是這么定義的 ， 之上就是向老同志慢慢靠齊了 ， 在這個年紀還得不到提拔 ， 以后的機會就會越來越渺茫了 。 由于朋友的編制又是專業技術崗 ， 中級職稱 ， 但是辦公室是行政編制 ， 其實身份根本就不合 ， 因為辦公室任務重缺少人手 ， 朋友就被領導安排去辦公室工作 。 由于自己編制問題沒法改變 ， 所以當個副主任也只是自己單位下了個任免文件 ， 根本就沒法去組織部門備案 。 其實自己的頂頭上司辦公室主任也是事業編 ， 也是因為身份問題長期得不到提拔 ， 加之辦公室是單位重要部門 ， 單位的一切工作部署、信息傳達、會議通知、寫文章等都是辦公室完成 ， 任務重 ， 責任大 ， 經常周末沒有休息時間 ， 長期熬夜加班 ， 沒有時間陪伴家人 ， 沒時間輔導小孩作業 ， 家屬的意見也是越來越大 。 如今 ， 至少在我們縣里 ， 根據我的觀察 ， 很多單位的重要科室 ， 都是行政編制 ， 拿著最高的級別和工資 ， 但是干事的都是事業編制人員 ， 行政編制的人都會找各種原因：身體不好、眼睛看不清電腦、血壓高等各種理由不參與工作 。 事業編的同志 ， 特別是年輕的同志 ， 由于剛來單位 ， 希望得到領導的重視 ， 就會服從領導安排去辦公室工作 ， 但是直到工作了5、6年 ， 他們也漸漸看清了 ， 身份不合的問題 ， 領導根據解決不了 ， 提拔人年年都有 ， 但是因為身份問題就是輪不到他們 。 當前 ， 機構改革正在如火如荼的開展 ， 怎么解決好“混編混崗”的問題 ， 我覺得是重頭戲 ， 為廣大干部職工創造一個公平競爭的工作平臺 ， 才能真正激發職工的干事熱情 。 而不是盲目指責職工“躺平” ， 甚至動不動就紀律處分 。 "

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