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你的能干，請發揮在自己的工作上

你的能干，請發揮在自己的工作上

工作團隊的每一個人 ， 都有自己的性格 。

這里講的性格 ， 屬于每個人的特質 ， 是與其他人不一樣的地方 。 大致是一種中性的表達 ， 不需要加上太多的褒貶之分 。 所以 ， 老好人 ， 也是有性格的 。 無論是他們自認的 ， 或是大家公認的老好人 ， 都有自己的性格 。 而一些性格比較鮮明的職場人 ， 會在我們的職場工作中 ， 留下特別的印象 。

有些職場人 ， 工作中的能力是有的 ， 態度也認真 。 但在處理很多事情的時候 ， 常常會因為自己的能力和認真而驕傲 。 換個好聽的 ， 可以叫自信 。 但是自信過了頭 ， 面對別人的時候 ， 他就像一把過于鋒利的劍 。 稍微揮舞一下 ， 就會傷到人 。 盡管 ， 他揮舞的本意 ， 是要幫助別人 ， 并不是要傷人 。
表現在職場溝通中 ， 就是不在乎別人的感受 ， 也不考慮別人的承受能力 ， 噼里啪啦一頓輸出 。 自己講完了 ， 覺得很爽 ， 陶醉于自我制造的正義感當中：對就是對 ， 錯就是錯；是非必須分明 ， 咱眼里可揉不進沙子；現在給你指出來 ， 是在幫助你……對于別人受到的傷害 ， 他一點都沒意識到 。 反而覺得 ， 自己做得棒棒噠 。 由此帶來的結果 ， 就是不但事情沒做好 ， 而且造成人際關系上的緊張 。
同時 ， 如果認真追究起來 ， 習慣于這種溝通方式的職場人 ， ——因為覺得自己有能力 ， 又認真 ， 所以認為別人都不如自己 ， 要么能力不夠 ， 要么態度不對 ， 所以自己就能站在職場道德的制高點 ， 對他人隨意指責 ， ——他們本人的能力 ， 常常沒有那么強 。 或者說 ， 客觀上的能力水平 ， 沒有他自己以為的那么強 。
道理很簡單 ， 職場上沒那么多的懷才不遇 。 你的（綜合）能力和你所在的位置 ， 大多數時候 ， 是互相匹配的 。 假如真有自己想象中的水平 ， 那么按照這個水平發揮出來的強勢輸出 ， 他們根本就不需要待在現在的地方 。 芥菜樹下看 ， 更接近于事實的情況 ， 應該是：這些職場人 ， 工作能力是有的 ， 但是沒有那么強；殺傷力也是有的 ， 就是要注意控制 。
他們的工作能力 ， 要用在對的事情上 。 他們的殺傷力 ， 對準的目標 ， 應該是向外 ， 而不是向內 。
既然這么能干 ， 那么就在自己的工作是好好發揮 。 如果達標之后 ， 還有余力 ， 就盡量做到十全十美 。 如果做到了滿分之后 ， 依然還是有余力 ， 那么就在自己的地界里 ， 往下深挖 ， 或是往上追求 ， 在縱向上不斷發揮 。 總之 ， 在自己的工作上 ， 把能力發揮到十足 。 出來的結果 ， 最大的受益人一定是自己 。
至于別人的工作 ， 本不該變成你的發揮范圍 。 需要對方配合的 ， 把需求表達清楚 ， 對方能夠做到 ， 則皆大歡喜；對方不能做到 ， 則界定范圍 。 與自己工作無關的部分 ， 還是少點輸出 。
否則 ， 累人累己 ， 帶來的損害比收獲多 。
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