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體制內，聽說有些人已經干不動了

體制內，聽說有些人已經干不動了

體制內的工作環境 ， 真的和以前大不相同了 。 聽說以前 ， 新年第一天上班 ， 大家還會領到開工紅包 ， 逢年過節還會有額外的過節費 ， 那會兒的感覺真的是挺不錯的 。 但是 ， 很多新入職的年輕人 ， 這些傳統的好處一樣都沒享受到 ， 反而加班和降薪倒是一點都沒少 。
現在的體制內工作 ， 真的挺累的 。 有個同事 ， 他就說他現在的肩周炎和頸椎病就是加班熬夜熬出來的 。 工作一天下來 ， 身心疲憊 ， 有很多人都有類似的感受 。 所很多人都選擇“躺平”了 ， 只追求做好自己分內的工作 ， 其他的都不想管了 。
為什么會出現這種“干不動”的現象呢？
第一 ， 加班太多了 ， 工作強度大 。 有一個同事 ， 為了完成領導下達的任務 ， 連續幾天加班到深夜 ， 就為了交出一份完美的報告 。 這種高強度的工作節奏 ， 很容易消耗掉人的熱情 。
第二 ， 工作量大 ， 領導要求又特別高 。 有個朋友告訴我 ， 他好多工作任務 ， 而且領導要求也很高 。 他每天都在為了滿足領導的期望而努力 ， 又達不到領導要求 ， 長期處于這種壓力下 ， 慢慢地就“干不動”了 。
第三 ， 近幾年部分地區真的降薪了 。 有一朋友說 ， 他的工資已經連續三年沒有上漲 ， 反而下降了 ， 他說在企業工作的同學都在漲薪 ， 他的工資卻降了 ， 而且每個月都不太一樣 ， 也不知道到底扣了什么錢 ， 也不敢問 ， 問了也白問 。
最后 ， 晉升空間太有限了 。 很多人對升職提拔已經不再抱有幻想 。 我曾經聽到一個中年工作人員抱怨 ， 他在體制內工作多年 ， 一直是科員 ， 可以想象的是 ， 沒有背景、不會來事的他 ， 直到退休都不會有什么改變了 。 所以早已經沒了激情 。
當然了 ， 盡管很多人都說“干不動”了 ， 但其實還是在兢兢業業地做著本職工作 。 突破了千軍萬馬才擠進了體制內 ， 他們對工作的責任感和使命感是沒有變弱的 。 只是不再對升職提拔抱有幻想而已 。
【體制內，聽說有些人已經干不動了】或許 ， 不能簡單地把“干不動”的現象歸結為人的懶惰或者不努力 。 或許有一天 ， 在深入分析背后的原因后 ， 以上的現象都有了解決之道 ， 就能重新找回工作的動力和熱情了 。