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頂級AI研究員29%來自中國，大部分跑到美國工作，國家正式出手

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頂級AI研究員29%來自中國，大部分跑到美國工作，國家正式出手

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頂級AI研究員29%來自中國，大部分跑到美國工作，國家正式出手

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頂級AI研究員29%來自中國，大部分跑到美國工作，國家正式出手

根據此前美國麥克羅波洛智庫公布的數據來看 ， 目前全世界的AI頂級人才 ， 中國的占比是最高的 ， 達到29% 。 比排在第二占據20%的美國要高出許多 。 但是在這些人當中 ， 有56%的人都選擇去美國學習深造 。 而在美國完成學業之后 ， 他們其中的人只有10%回到中國 。 這個比例是極其可怕的 ， 也就是說我們有大量的AI頂級人才 ， 在培養出來之后留在其他國家為他們效力 。

就比如最近爆火的OpenAI ， 他們發布的 Sora文生視頻模型 ， 從官網上了解到其背后的創作團隊成立才不到一年時間 ， 然而其中卻有三名華人成員 。 要知道他們的核心團隊成員總共才15人 。
這三名華人也都來自國外頂尖大學 ， 比如來自麻省理工的物理學博士Li Jing ， 來自加州大學伯克利分校的軟件工程師Ricky Wang ， 第3名Yufei Guo則比較神秘 ， 在公開場合留下的信息非常少 。
其實AI人才的大戰早已經開始了 ， 2023年 ， 國內的阿里巴巴就已經開始了一項被命名為“T-Star”的頂級人才招聘計劃 。 開始在市場上開出高額薪酬 ， 吸引AI人才 。

根據亞馬遜公司的數據調查 ， 現在在市場上 ， 人工智能人才是最為搶手的 。 在招聘網站有73%的雇主更加傾向于優先錄用AI人才 。 麥肯錫公司也曾經發布數據報告 ， 目前中國市場上對于AI人才的缺口能達到400萬 。
不只是中國缺少人才 ， 全世界都非常稀缺 ， 畢竟這幾年是人工智能AI發展的關鍵時期 ， 全世界國家都在大力招攬相關方面的人才 。
根據2月28日的TechNews 報道 ， 互聯網公司巨頭Meta就開始在最近進行大規模AI人才招聘 。 而在去年 ， 他們還在公司內部進行了大批裁員 。 在這個時期Meta卻依然愿意花費大力氣增加AI人才的招聘 ， 可見對于AI的發展前景 ， 他們是十分看好的 。
然而就是在全球吸納業人才的過程中 ， 我們中國培養的大量人才涌向國外 。 因為國外的很多公司開出的薪水更高 ， 比如根據彭博社調查顯示 ，OpenAI給AI人才開出的工資是每年27~30萬美元 。

如果擁有特殊技能的話 ， 那么這個薪水還能再往上提高到30~45萬美元 。 除了正常的薪水之外 ， 還有股票、獎金 ， 最高可以達到80萬美元 。 換算成人民幣 ， 一年就能達到570萬元 ， 所以才會有那么多人趨之若鶩 。
但是與此同時 ， 可別忘了這些所有的AI人才都是從中國培養起來的 ， 他們在中國接受了10多年的教育 ， 有些還拿著我們的獎學金 ， 到最后卻是為他人做嫁衣 ， 留在國外再也不回來 。
【頂級AI研究員29%來自中國，大部分跑到美國工作，國家正式出手】為了應對這樣的情況 ， 國內已經開始出手 ， 之前國資委召開會議 ， 要大力發展人工智能 ， 推進產業創新 。 由國家牽頭的話 ， 那么自然會采取一系列的措施挽留人才 。
可能有一部分人會認為 ， 這些高科技人才不管他們想去哪里 ， 這都是他們的自由 。 我們不應該采取手段進行干預 ， 每個人都有每個人的選擇 ， 但事實真的是這樣嗎？

首先有一點必須要認清 ， 管是哪一個國家都會針對國內的人才采取各種的手段阻止流失 ， 包括美國 。 美國就曾多次采用行政和立法手段 ， 阻止自己國家的高科技人才與其他國家進行交流合作 。
就比如在芯片產業 ， 美國的2022年《芯片與科學法案》 ， 就曾明令禁止聯邦機構內的研究人員不得加入外國人才招聘計劃 ， 明文規定將技術問題政治化 。
因此采用各種政策手段挽留人才是非常正常的一件事 ， 畢竟在未來 ， AI技術的競爭輸贏關系重大 ， 如果我們國家能在AI技術競爭中取得領先地位 ， 那么對于我們整體國家的經濟發展都是一件好事 ， 會惠及全體國民 。

再說了 ， 中國為了培養人才設立的“郭沫若基金”本身就是希望這些人才將來能報效祖國 ， 那么既然拿了國家發的獎金 ， 留下來為建設祖國做貢獻不對嗎？
在全世界華人頂尖AI人才占比最高 ， 無論如何這都是一個好消息 ， 說明我們中國擁有足夠的人才儲備 ， 目前為止只要能做到盡量減少人才的外流 ， 讓他們在國內發光發熱 ， 那么中國的AI技術進步指日可待 。
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