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【90后|“開工潮”變“用工荒”？月薪8000元也招不到人？90后：全是套路】

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轉眼間一年一度的春節也已經結束 ， 各行各業都恢復到正常的生產工作中 ， 一時之間社會上再次熱鬧起來 。 可雖然說現在中國就業機會廣泛 ， 各行各業發展繁榮 ， 可對于求職者來說 ， 大家仍有一致的感受——“找工作太難了” 。
其實這種難并不體現在找一個可以從事的工作 ， 而在于找到一個可以令自己滿意的工作 ， 因此現如今開工潮之時卻變成了用工荒之日 ， 即便給出月薪8000卻也難以招到人——工廠開出8000月薪 ， 依然招工難？70后不想招 ， 80后和90后又不想做 。

新年過后 ， 長三角珠三角這些制造業形成的地區陸續開始新一輪招工熱 ， 雖然說這種開空調的出現 ， 對于廣大求職者來說是件好事 ， 但對于那些制造業工廠來說 ， 他們卻經歷了開工遇冷的情況 。
比如在深圳開啟的招聘會場 ， 有些工廠直接給出了 8000至1萬的薪資標準 ， 但是應聘的人仍然寥寥無幾 ， 最終招到的更是少之又少 。 這也讓很多知道一工廠感到苦惱 ， 畢竟現如今就是一年最佳招工時刻 ， 現在招工情況都進展艱難 ， 更別提以后了 。 其實除了深圳招聘會場以外 ， 其他各地的制造業工廠也普遍如此 ， 完全不夸張地說 ， 以往百人應聘的場面早已不復存在 ， 如今老板低聲下氣的求員工卻也效果不佳 。

比如鄭州富士康就是蘋果公司在內地的主要生產集裝基地 ， 全球有超過半數的iPhone都產自這里 ， 而在春節期間 ， 鄭州富士康不僅沒有停工休息 ， 甚至還給出春節期間工作獎金3000元的誘惑 ， 而且近期富士康還在不斷進行新員工招募 ， 似乎工廠缺工早已在業界成為共識 。
這也令很多人感到好奇 ， 畢竟以當下國內各行各業的平均薪資水平來看 ， 8000元的月薪完全可以稱得上是“相當不錯”了 ， 可為什么還是出現了招工難的情況呢？

首先不管到任何時候薪資高必然伴隨著有其他要求 ， 工廠也不例外 。 首先工廠8000到1萬的工資其實很可能是種噱頭 ， 如今社會正面臨的找工和招工都難的境遇 ， 在此時某些工廠便使出一些極具吸引力的手段來吸納人才 ， 很多崗位都會在招聘啟事中羅列出高薪酬 ， 所謂的5000元到1萬的薪資 ， 其實最終到手只有5000元 ， 所謂的萬元月薪也是在12個小時連續工作且周末無休的情況下才能拿到手的 ， 而這早已成為招工群體中的共識 。

對于那些招工老板來說 ， 他們也知道薪水太低 ， 其實并招不到人 ， 但薪水太高又會導致企業經營成本過高 ， 利潤壓縮 ， 所以他們大多會給那些進廠工作的人開出8000到1萬的高薪 ， 不過卻會將管理制度設定的極為嚴格 ， 想方設法的克扣這些員工的工資 。
比如績效完成不加要扣工資 ， 加班時長不夠要扣工資 ， 綜合下來 ， 一般很少有人拿刀8000元的薪資 ， 所以那些友國在工廠工作經歷的人大多清楚 ， 不管老板給出多高的薪資誘惑 ， 最終累死累活可能只能賺到5000元 ， 這也是為什么那些90后對工廠工作極為抵制的原因 。

更何況現在其他行業的興盛讓工廠工作早就不具備優勢 ， 同樣是無需技術和學歷要求的快遞員 ， 外賣員也能拿到和工廠一樣的薪資 ， 而且對比起來他們的工作更加自由 。

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