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世紀佳緣想不到，招聘軟件成了競對

求職招聘hr世紀佳緣

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去找工作 ， 工作可能沒找到 ， 但是戀愛婚姻的問題卻解決了 。

智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘這類招聘軟件 ， 如今在相親界異軍突起 ， 讓Soul、百合網、世紀佳緣們情何以堪？
最近 ， 用來找工作的招聘軟件 ， 竟然被一些人拿來相親 ， “相親招募式”“話題引導式”“細水長流式”這三招 ， 屢屢在平臺上出現 。
不過 ， 用招聘軟件相親戀愛 ， 在收獲甜蜜幸福的同時 ， 也可能會遭遇套路 ， 一不小心就被“渣”到；同時 ， 找搭子、交朋友等行為 ， 也出現在招聘軟件上 。
對于平臺用戶來說 ， 招聘軟件能成為賽博紅娘 ， 似乎因為其天然具有的信息優勢 ， 平臺“一對一”溝通的特性 ， 以及年輕人的網聊交友習慣 。
同時 ， 如今還有很多特定功能的App ， 也被年輕人玩得“不務正業” ， 而對于那些渴望愛情的人來說 ， 用招聘軟件相親交友 ， 其實沒什么不好 。
招聘軟件上相親春天是談戀愛的季節 ， 也是找工作的高峰 ， 一些求職者為找到心儀工作 ， 打開招聘軟件刷呀刷 ， 一不小心實現了事業、愛情雙豐收 。
如今 ， 越來越多的年輕人 ， 將招聘軟件玩成了相親App ， 他們在找工作的同時 ， 順便為自己物色戀愛對象 ， 至于具體的形式 ， 大致可分為三種：
第一種 ， 是“相親招募式” ， 這種最直接、最高效 。
這類招聘者在招聘軟件上 ， 發布類似戀愛對象的職位 ， 并注明相關的崗位要求 ， 然后精準地篩選簡歷、邀人面試 。
比如 ， 潘哥在BOSS直聘上 ， 就發現南京的一家公司 ， 發布了“家庭合伙人”職位 ， 月薪10K至15K ， 不僅要處理公司日常事物 ， 還要求“顧家有事業心” 。
對此 ， 有網友表示：“顧家的人怎么可能有事業心？”“這到底是在招聘 ， 還是想給自己找個老婆？”截至發稿 ， 該職位已被下架 。
第二種 ， 是“話題引導式” ， 這種最主流、最廣泛 。
比如 ， 有些招聘方或求職者 ， 溝通時對對方產生了好感 ， 因此切換成戀愛腦模式 ， 感性思維奪走理性的高地 ， 讓原本嚴肅的職場交流 ， 突然間變得曖昧起來 。

網友歐陽表示： “前程無憂上加的 HR， 剛開始還在和我聊工作 ， 后來問我又沒有男朋友 ， 再后來話題漸漸開始偏離主題 ?！?br />
另一邊 ， 還有些膽大之徒 ， 直接介紹自身基本情況 ， 向對方表達相親需求 ， 比如網友小岳就在招聘時 ， 遇到了離異男的告白 ， 她表示：“只想說一句 ， 家人們誰懂?。 俊?

第三種 ， 是“細水長流式” ， 這種最考驗耐心 。
與前兩種露骨招式相比 ， 在溝通時不動聲色 ， 添加對方微信并面試 ， 似乎更容易讓人接受 ， 后續的成功率也更高；也有HR在招聘軟件上遇到crush ， 為了能見對方一面 ， 而放棄招聘原則 。
比如 ， HR小謝向潘哥表示：“我招的崗位是銷售 ， 不在他的職業規劃內 ， 但因為他長得很好看 ， 就和他聊了很久 ， 并且讓他來公司面試 ， 其實就是想見見他 ， 不過后來我退縮了 ， 他現在還是我微信好友 。 ”
不只是相親既然這么多年輕用戶 ， 選擇在招聘軟件上相親 ， 那么效果究竟如何呢？
對此 ， 在BOSS直聘找到男友的HR朝朝表示：“用BOSS直聘找對象 ， 可以直接問家庭情況、婚姻狀況 ， 對靦腆型選手來說簡直太好用了 。 ”
同時 ， 小謝也告訴潘哥：“用招聘軟件的人 ， 最初的目的肯定不是找對象 ， 只是在溝通過程中 ， 發現對方人品什么的還不錯 ， 就繼續聊下去了 ， 從哪個地方認識的人 ， 都有靠譜和不靠譜的 。 ”雖然在招聘軟件上相親 ， 讓擺脫單身的幾率增大 ， 但上頭了的打工人 ， 也有可能在甜言蜜語中 ， 遭遇渣男渣女的套路 。
比如 ， 有些公司的銷售、客服等牛馬崗位 ， 因為長期招不到人 ， 因此讓HR背負招人KPI ， 在對方的糖衣炮彈攻勢下 ， 求職者還以為愛情來了 ， 忽忽悠悠地簽了“賣身契” 。
網友淘淘表示：“遇到過招聘銷售的HR ， 有女朋友了還一個勁兒地撩我 ， 渣男的嘴騙人的鬼 ， 大家一定要擦亮眼睛 。 ”

另一邊 ， 也有求職者為了獲得工作 ， 在招聘軟件上撩撥對方 ， 使其陷入戀愛的錯覺中；或者用超高顏值打動HR ， 為自己爭取面試機會 。
網友阿楠告訴潘哥：“我把招聘軟件當Soul用 ， 狠狠聯系每一個HR ， 爭取機會總是沒錯的 ， 有個直播帶貨的工作 ， 我沒經驗后來也面上了 。 ”不過 ， 能相親的招聘軟件 ， 如今被一些人給用歪了 。有網友表示：“年輕人如果想泡妞 ， 去工商注冊一家公司 ， 在招聘軟件上發布主播、模特等職位 ， 不僅能認識更多異性 ， 成功率也會大大提高 。 ”
網友安安表示：“合肥的一家公司 ， 在智聯招聘上招前臺 ， 軟件上不回消息 ， 直接通過手機號加微信 ， 上來問身高體重生活照 ， 然后就直接讓我過去面試 。 ”

還有網友表示：“校招時有企業找總裁助理 ， 投了簡歷后對方加我微信 ， 先是夸我漂亮 ， 然后說工作不相干的事兒 ， 之后還向我告白了 。 ”

【世紀佳緣想不到，招聘軟件成了競對】除此之外 ， 招聘軟件還被一些用戶 ， 用來找搭子、交朋友 。
比如 ， HR容妹向潘哥表示：“我上班時用BOSS直聘 ， 詢問一位小姐姐工作意向 ， 對方雖然不想來我們公司 ， 但與我聊得很投機 ， 于是互相加了微信 ， 當天她就來公司和我面基 ， 現在我們還是好朋友 。 ”

網絡一線牽求職者打開招聘軟件 ， 明明是來找工作的 ， 怎么談起了兒女情長？潘哥與多名網友交流 ， 發現原因似乎有三：
首先 ， 從軟件形式上來說 ， 招聘類App天然具有相親優勢 。
在招聘軟件上 ， 如果對方是求職者 ， 你通過查看簡歷的方式 ， 不僅能掌握其樣貌、身高、年齡、學歷等信息 ， 還能依據過往經歷“識人”：比如 ， 頻繁跳槽的求職者 ， 朝三暮四的概率似乎更高 ， 更容易對一段感情感到厭煩 。
如果對方是HR ， 你可以從職位介紹、面試安排等行為 ， 大致判斷其做人做事風格；如果對方是老板本人 ， 那么你還可以將招聘軟件 ， 搭配天眼查、企查查等App“食用” ， 了解對方的事業發展、財務狀況 。
其次 ， 從人群構成上來說 ， 招聘軟件上更容易認識年輕異性 。
對當代年輕人來說 ， 找工作的主要渠道 ， 離不開智聯招聘、前程無憂這類的App ， 而使用這類招聘App的HR ， 本身的年齡也一般不大 。
同時 ， 招聘軟件“一對一”的聊天形式 ， 也讓招聘、應聘方的溝通更加便捷 ， 兩個陌生人在私聊的過程中 ， 更容易產生親近之感 ， 進而成為彼此的Soulmate 。
最后 ， 從交友心態上來說 ， 網絡上的佛系相親 ， 更容易讓年輕人接受 。
在很多年輕人看來 ， 父母、親友介紹來的相親對象 ， 往往只能滿足硬性條件 ， 在接觸的過程中 ， 很難產生心動的感覺 。
因此 ， 很多人為找到靈魂伴侶 ， 選擇在網上佛系閑聊 ， 穿梭于Soul、青藤之戀等App之間 ， 而他們利用招聘軟件求職時 ， 如果能遇到天賜良緣 ， 自然也要好好把握 。
不僅如此 ， 年輕人在招聘軟件上相親、交友 ， 似乎也說明對于他們來說 ， 不同軟件之間的功能邊界 ， 正在變得逐漸模糊 。
因此 ， 在交友軟件Soul上求職 ， 用短視頻App抖音聊天 ， 靠游戲《蛋仔派對》認識本校學姐 ， 也同樣變得合情合理 。
畢竟 ， 工具是為了方便人類而生 ， 想要獲得良緣的年輕人 ， 理應抓住所有機會 ， 為自己謀取幸福 。