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二胎寶媽求職1000多次被騙，鼓勵生育的專家們去哪了？

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二胎寶媽求職1000多次被騙，鼓勵生育的專家們去哪了？

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二胎寶媽求職1000多次被騙，鼓勵生育的專家們去哪了？
最近 ， 一位女碩士二胎媽媽的求職經歷就像一部現實版的“悲慘世界” ， 在社交平臺上引發了廣泛的討論 。
四年間 ， 她帶著兩個孩子 ， 簡歷投了84份 ， 溝通了1292次 ， 結果卻是門門碰釘子 。 不僅如此 ， 他還陷入了“媽媽崗”騙局 ， 被一些不良企業利用她急于求職的心理 ， 以各種名義收取費用 ， 要么并未提供真正的工作機會 ， 要么就是提供極低薪酬 。

為什么會遇到這樣的問題呢？
因為“寶媽最好騙 ， 寶媽最想找工作” 。
01最近幾年 ， 各路專家們都在不斷鼓吹年輕人要生孩子 ， 要多生孩子 ， 生一個還不夠 ， 要生兩個 ， 最好生三個 ， 反正是多多益善 。
不僅如此 ， 一些專家甚至拿國家命運 ， 說年輕人不愿意生孩子 ， 就是在毀掉國家的未來 ， 所以一定要生 。

專家的理由一個比一個冠冕堂皇 ， 等真遇到問題了 ， 就看不到他們了 。
不是鼓勵生育嗎？
那這種問題怎么解決？
怎么讓生完二胎的媽媽順利重回職?。 ?
怎么解決大人上班時孩子的看護問題？
怎么解決高額的孩子養育費用問題？
怎么解決社會對于“寶媽”的偏見問題？

我們不想聽專家說：
我們應該鼓勵企業推行更加靈活的工作制度、鼓勵企業開展專門針對生完二胎媽媽的重返職場項目、增加公共托育機構的數量和質量、鼓勵和支持企業為員工提供托兒服務或者托兒補貼、提供養育補貼、提供免費或低成本的教育和醫療服務、加強宣傳 ， 提高社會對于“寶媽”的認識和尊重、推廣父親的育兒假......
每個解決方法都挺好 ， 但你們倒是做?。 ?
02消除對于寶媽的職場偏見的口號喊了多少年了？

但現實情況是 ， 許多企業在招聘時對于有孩子的女性仍然存在偏見 ， 甚至是歧視 。
在這個所謂的“平等”的社會里 ， 女性一旦成為母親 ， 就仿佛被貼上了“難以兼顧工作”的標簽 。 很多企業給予她們的不是更多的理解和支持 ， 而是用冷漠和拒絕來回應她們的努力 。
更靈活的工作制度和生育補貼也喊了很多年 ， 但現實情況是職場越來越卷 ， 加班越來越多 ， 寶媽們的工作壓力越來越大 ， 收入不僅沒漲還可能降了 。

至于生育補貼 ， 偶爾也能見到有些地方給發 ， 但那幾千塊錢 ， 養條狗都不夠 。
至于鼓勵企業給寶媽們更多假期和補貼 ， 就更扯了 。 現在企業過得很好嗎？企業給了假期和補貼 ， 沒人給企業補貼 ， 最后企業倒閉了 ， 寶媽們更難找工作了 。
這位二胎媽媽的求職經歷不僅僅是個人的挫敗 ， 更是社會的鏡像 ， 反映了當前就業市場對于女性 ， 尤其是已婚有子女女性的不公 。

可能有人會說 ， 這只是個別問題、極端性問題 。
這次事件或許有點極端 ， 但一年只要有三五次這樣的事件發生 ， 就足以讓一大批女性望“孩”生畏了 。
再小概率的事件 ， 誰又能保證不發生在自己身上呢？
真發生在自己身上的時候 ， 誰又來幫助自己呢？
所以專家們不要總是口頭上鼓勵生育 ， 如果你們真的那么憂國憂民 ， 就想辦法把你們的話落實了 。

如果有一天 ， 每一個有夢想的媽媽都能在職場上找到屬于自己的一席之地 ， 不再因為生育而受限 ， 不再因為求職而心痛 。
【二胎寶媽求職1000多次被騙，鼓勵生育的專家們去哪了？】在那個時候 ， 再來鼓勵我們生孩子、生二胎、生三胎 ， 或許我們還會考慮一下 。