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加德納|管理自己（值得收藏）( 二 )

人力資源加德納


后來有一天 ， 我與主管溝通 ， 主管的一番話徹底點醒了迷茫的我 ， 至今銘記！
主管問我：如果給你3年時間在人力資源領域深耕 ， 你能否將你的管理能力提升到行業平均水平？
我當時很猶豫地回答她：也許可以吧 。
緊接主管追問：如果你工作中自怨自艾 ， 3年后的你 ， 會改變嗎？既然已經選擇了人力資源領域 ， 如果你用心鉆研3年 ， 就有可能精通這個領域 ， 為什么不給自己嘗試的機會呢？
從那天開始 ， 我在完成每日工作任務后 ， 堅持自學考證 ， 閱讀先進的管理類書籍 ， 學習職場溝通和為人處世的知識 ， 堅持精進自己 。
每一項制度設計 ， 從立案到最終成稿 ， 從嘗試到最終運行 ， 不放過一絲細節 ， 認真傾聽員工和各部門管理者的建議 ， 細心打磨 ， 力求與公司實際情況相契合 。
不到兩年時間 ， 微語就從招聘小白 ， 成長為可以獨當一面的全模塊人力資源從業者 ， 薪資也上漲了很多 。
每個人的價值量 ， 與個人能力成正比 。 只有潛心沉淀 ， 把自己的“產品”做到極致 ， 才能擁有你想要的不可替代 。

03.管理自己的客戶 。看過一篇報道 ， 對美國數十位卓越企業家做調查 ， 研究他們成功的方法 。
結果得出 ， 在他們取得成功的因素中 ， 機遇排在第二 ， 客戶排在第一 。
這讓微語想起小時候讀過的一個故事 。
兩位全球著名的演說家在一次同臺演講活動中 ， 有一段對話 ， 引人深思 。
A演說家提問：我們同樣致力于分享成功的心得和方法 ， 為什么我的年薪是100萬 ， 而你的卻是1000萬以上？
B演說家反問：你平時都與哪些人相處？

A演說家直起身子 ， 驕傲地回答：我每天都與百萬富豪相處呀！
B演說家笑道：因為 ， 我每天都與千萬富豪相處！
普通人的圈層 ， 賺得是工資 ， 聊得是瑣事 ， 考慮下一天；生意人的圈層 ， 賺得是差價 ， 聊得是項目 ， 考慮下一年；企業家的圈層 ， 賺得是資本 ， 聊得是機遇 ， 考慮未來十年 。
只有努力加入更優質的圈層 ， 結識更有價值的客戶 ， 你才能獲取高質量的信息 ， 站在更高的平臺上 。
04.管理自己的口碑 。一個人最好的口碑——靠譜 。
微語在做企業外部培訓時 ， 聽一位老師分享了一個故事：這位老師 ， 專職做企業績效管理培訓 ， 經常出差各地授課 ， 每次出差的時候 ， 公司都會派給他一個助理 。
有一次 ， 公司為他安排了一位985畢業的研究生做助理 ， 老師原本對這孩子抱有很高的期望 ， 結果在講授第一次課時 ， 助理就忘記帶了活動道具 ， 差點導致課程后續無法進行 。
老師并沒有計較 ， 只是囑咐他工作中一定要注意細節 。

可是 ， 第二次課時助理又忘記檢查現場的麥克風 ， 導致麥克風發不出聲音 ， 老師只好扯著嗓子在宴會廳講授 ， 幾個小時下來 ， 喉嚨徹底說不出話來 。
返回后 ， 老師跟上級反饋了這些事 ， 那位高學歷助理當即被開除了 。
后來 ， 聽說那位助理又去了其他公司 ， 但是因為工作馬虎 ， 沒能順利通過試用期 。
最后 ， 因為多次換工作 ， 導致職業規劃混亂 ， 庸庸碌碌 。
巴菲特說過一句話：靠譜 ， 是比聰慧更重要的品德 。

那些在職場中混得風生水起的人 ， 大多不是眼高手低的聰明人 ， 而是那些下得了笨功夫 ， 辦事靠譜的人 。
一個人行走在社會上的最佳名片——做事靠譜 。

人生就是用來經歷的 ， 你將有權利賦予你的人生任何意義！
你的定位就是你的市場 ， 你的產品就是你的實力 。 在維護好客戶群體的同時 ， 朝著自己的目標不斷奮斗 ， 用做事靠譜維護好你的口碑 。