1. 首頁 > 人文 > >

招聘|智聯招聘的中年危機

求職招聘

招聘|智聯招聘的中年危機

文章圖片



作者｜金不換
最近 ， 智聯招聘發了一則海報 ， 里頭披露了幾組數據：
單日求職人數突破500萬、單日求職量突破1600萬、本周流量連續4日突破歷史 。



碩大的“破紀錄”三個字金光閃閃 ， 搭配大紅色的背景 ， 流露出一股喜慶的味道 。
親戚或余悲 ， 他人亦己歌 。
智聯招聘的歡歌 ， 建立在打工人的哀嘆上 。
去年以來 ， 無論是行業命運還是個人命運 ， 都處于不可預測且失控的狀態 。
互聯網、教育、地產等接連暴擊 ， 裁員滾滾 。
每個平凡人面臨的生活困境 ， 都是置身事外的你我無法想象的 。
智聯把打工人的苦楚 ， 編織成喜訊來炫耀 ， 多少有些不合時宜 。
這種騷操作 ， 就好比中年油膩大叔：
只能不斷的吹噓、夸大自己的經歷 ， 從而體現出自己的優秀 。
01前幾天 ， 脈脈CEO林凡將炮火轟向在線招聘巨頭 。
他講：
無點評 ， 不應聘 。
這話 ， 老金覺得應該改成：
無差評 ， 不應聘 。
老金登陸智聯招聘APP ， 發現它早就上線了點評功能 ， 并分成三大塊：
熱搜榜、好評榜和最佳雇主三大類 。
但讓老金驚訝的事情發生了：

企業底下的評論 ， 全都是贊歌 。
好評榜當中 ， 第一名是“供銷環境科技有限公司” 。 里頭只有91條評論 ， 幾乎都是清一色的好評 。
熱度最高的評論是：
公司作為央企 ， 必要有正確的政治占位 ， 為民服務 ， 緊緊圍繞著國家的大政方針拓展業務和市場 。
【招聘|智聯招聘的中年危機】這看上去不是招聘點評 ， 反而更像招聘宣講 。
更離譜的是 ， 還出現了好多完全一致的點評 。

求職者像極了明星微博底下僵尸粉 ， 評論水軍味賊濃 。

老金不禁想問 ， 差評都去哪兒了？
在某位用戶的反饋中 ， 我找到了答案 。
這名用戶表示 ， 在智聯找到一家企業入職后 ， 結果被老板惡意拖欠工資 。 他在平臺上評價該公司存在的問題 ， 然而評論無法通過 。
后來 ， 經過多次實驗才發現 ， 只有好評才能通過 ， 差評都被攔截了 。
充分、客觀的企業點評 ， 對于應聘者的幫助是非常大的 。
招聘行業最大的痛點 ， 就是信息不對稱和不透明 。
即便是高度互聯網化的當下 ， 要看清一家企業尤其是大企業 ， 依然非常困難 。
客觀點評機制 ， 被證明是一種消除信息不對稱和不透明的有效機制 。
像淘寶、美團這些平臺 ， 在推出點評機制之后 ， 消費者的甄別能力明顯提升 。
同樣的 ， 依靠足夠多的企業員工的真實反饋 ， 能幫助應聘者擦亮眼睛 。
智聯招聘閹割過的點評功能 ， 阻斷了這條路 。
02人到中年 ， 各種毛病開始顯現：禿頭、肥胖......
很多中年人戴上假發 ， 掩飾所剩無幾的發絲 。 穿上寬大衣裳 ， 遮住日漸凸顯的肚腩 。
智聯粉飾點評區 ， 似乎也是在掩蓋收割C端用戶的“心虛” 。
去年1月 ， 智聯CEO郭盛 ， 在接受采訪時表示：
招聘行業一般都會保護B端利益不受損害 ， 但智聯招聘則更看重C端用戶利益不受侵害 。
兩個月后的央視3.15晚會 ， 讓這句話變得具有諷刺意味 。
晚會披露 ， 只需注冊企業智聯賬號 ， 支付60元會費 ， 便可以不限量下載求職者的簡歷信息 。 其中一個犯罪分子涉及的個人簡歷信息就有1500萬條 ， 涉案金額就高達7500萬元 。