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\">相比一些被家庭、工作和生活壓得直不起腰的80后和90后 ， 長年累月地堅守在本職崗位上 ， 即便是偶爾請假或無奈辭職 ， 多半也是因為孩子生病或是健康狀況不允許 。
“你兇我 ， 我就辭職” ， 00后霸氣辭職信走紅 ， 老板無話可說 。
但如今輪到00后的大學畢業生開始參加工作 ， 辭職理由就越來越“奇葩”了！
01受到前些年那一句“世界這么大 ， 我想去看看”辭職信的鼓舞 。
有的年輕人辭職 ， 會瞪著眼睛 ， 明白無誤地告訴領導：“我上班就是為了錢！”還有的畢業生干脆破罐子破摔 ， 借口說“自己的胃不好 ， 消化不了領導的餅 。 ”更有甚者 ， 開始指桑罵槐地諷刺領導：“你笑我年輕氣盛 ， 我嫌你中年油膩 。 ”
可是 ， 這些年輕人從小到大付出了數不勝數的時間和精力 ， 好不容易考上高中 ， 考進大學 ， 然后先后通過用人單位的篩選、考核和評比 ， 沒上多長時間的班 ， 就選擇了“不留后路、把話說絕”的辭職 。
這肯定會讓許多愛子心切的父母和職場前輩們 ， 感到有些“怒其不爭、哀其不幸” 。
【00后|“你兇我，我就辭職”，00后霸氣辭職信走紅，老板無話可說】對于已經為人父母的80后和90后 ， 在家庭、生活和工作中總有著說不清道不明的重重顧慮 ， 當然像00后年輕人這樣隨心所欲、無所顧忌地辭職跳槽 ， 顯然是大多數用人單位和公司領導都無法接受的做法 。
可是 ， 一代人有一代人的生活處境和思維見識 ， 00后對于職場和工作的灑脫不在意 ， 未必就不是“快刀斬亂麻” ， 挑選心儀工作的高效途徑 。
況且說實話 ， 年輕人與其到一些不求發展、只談理想的劣質企業浪費生命 ， 還不如早早辭職跳槽 ， 到更加優質和理想的工作環境 ， 盡快開始新一段的工作歷程呢 。
02現實是 ， 2022年高校畢業生人數預計達到1076萬 。
在如此激烈的競爭態勢下 ， 對于大學生和畢業生來說 ， 任何在求職就業中的魯莽舉動 ， 都可能會影響到自己未來十年的職場和人生規劃 。
所以說 ， 求職有風險 ， 辭職需謹慎 。
如今 ， 有越來越多的年輕人 ， 面臨用人單位越來越嚴苛的業績、指標和任務考核時 ， 工作能力不盡人意 ， 心態情緒也越來越差 。 特別是很多做過面試官的中層管理 ， 會發現很多00后的大學生 ， 在求職就業中越來越凸顯出單純幼稚和異想天開的特性 。
有的年輕人 ， 在辭職信中干脆直言不諱地說：“作為一名合格的00后 ， 你兇我 ， 我就離職 。 ”相信看到這樣的語句 ， 大多數公司老板都會暴跳如雷 。 畢竟 ， 每個團隊領導 ， 都希望組員的工作內容、情緒和態度 ， 都能夠拘束在自己的完全掌控之中 。
如果每個年輕人在工作中說不干就不干、說請假就請假 ， 自己的本職工作做得不好 ， 能力態度都有問題 ， 還不聽領導勸說 ， 稍微語氣重一點 ， 就要當場辭職 。
如此一來 ， 公司以后的人事管理 ， 肯定會越來越難 。
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