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|你在職場中能混到什么樣的高度，取決這四類人，你遇到幾個？

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無論行走職場 ， 還是生活中 ， 我們會遇到形形色色的人 。 一個人的成長到如何的高度 ， 雖然與自己的努力分不開 ， 但遇到人無疑也會形成自己認知架構中的一部分 。
遇到什么人屬于緣分 ， 這屬于玄學的范疇 ， 不過許多人遇到了 ， 由于并不知道其重要性 ， 或者是壓根就忽略了過去 ， 所以很可能就會錯過 。
這就需要一雙慧眼 ， 在形形色色的人群當中找到屬于自己的“貴人” ， 而不是坐擁寶山而不自知 。 以下四類人 ， 如果遇到了 ， 千萬別錯過 ， 適當地改變一下自己的思維 ， 就會發現不同的風景 。

第一類人：慧眼識珠的“伯樂”千萬別相信是金子到哪里都會發光的鬼話 ， 就算是一塊破布 ， 把金子遮住了也可能讓金子永遠不見天日 。 哪怕你是千里馬 ， 也不一定能遇到伯樂 ， 尤其是在最好的年紀 ， 遇到伯樂 。
人們也常說“做對事贏一時 ， 跟對人贏一世 。 ”能遇到慧眼識珠的“伯樂” ， 一定是件幸福的事 。 這個道理 ， 從古至今恒古不變 。
并不是所有人都有這個運氣遇到的 ， 遇到了就把握機會 ， 懂得感恩 。 因為能遇到一位“伯樂” ， 并且愿意幫助你、提攜你 ， 讓你施展自己才華的人不易 。
那么你很快就會贏得許多掌聲 ， 并且能得到一定的提升 。

第二類人：帶你成長的“導師”人無完人 ， 哪怕你再優秀也必然有自己的短板 ， 或許經驗不足 ， 或許不懂如何發揮自己的優勢……無論哪種情況 ， 如果有一位“導師”的出現 ， 愿意幫助你 ， 那必然是一件很慶幸的事 。
不過 ， “導師”可能是和顏悅色 ， 也可能是嚴厲苛刻 。 前者大多數人很容易接受 ， 而后者卻不一定是每個人都能接受 ， 尤其是涉世未深的新人 ， 很可能會把“嚴厲”、“苛刻”“批評”……當成故意刁難 。
畢竟誰都愿意聽好聽的話 ， 誰都不愿意別人指出自己的缺點 ， 當有人指出自己的問題時 ， 尤其是不注意方式方法的時候 ， 人們總會潛意識中排斥 ， 只有錯過了才發現 ， 其實對方可能是真的為了自己好 。
所以 ， 遇到對自己“苛刻”的事情時 ， 先別急著排斥 ， 而是反思一下自己是否能做得更好 ， “批評”不一定是你真的不好 ， 而是希望你能更好 。
當然還有一些人遇到帶你成長的“導師” ， 總是關注在別人的缺點上 ， 要知道人無完人 ， 要學習優點 ， 而不是緊盯缺點 。

第三類人：與你競爭的“對手”你成長的高度與你的對手也有很大的關系 ， 誰都希望自己一帆風順 ， 但事實上 ， 很難有一帆風順就能站在成功頂端的人 ， 都是一輪輪的“搏殺”中脫穎而出 。
尊重自己的對手 ， 因為對手的角色 ， 決定你了高度 。 如果你的對手是上市公司董事長 ， 你一定不會很差 ， 但如果你的對手只是小角色 ， 那你一定也不會強到哪里 。
“對手”是督促你成長的催化劑 ， 成功站在頂端的人 ， 必然都會經歷殘酷“搏殺”的洗禮 ， 只有在競爭中 ， 成長才會更快、更穩 。
無數事實證明了 ， 良性的競爭下 ， 雙方的成長才是最快的 。 就像每個人在追趕目標時 ， 都在心中給自己設置一個“假想敵” ， 不斷地對比中快速成長 。