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新人談成300萬單提成十幾萬，領導想搶功員工一個操作，領導傻了

新人談成300萬單提成十幾萬，領導想搶功員工一個操作，領導傻了

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新人談成300萬單提成十幾萬，領導想搶功員工一個操作，領導傻了

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職場新人往往都會遇到很多不公平甚至有毀三觀的經歷 ， 比如被老員工當雜工打發干這干那 ， 被領導甩鍋 ， 被同事搶功等等 。
有人比較幸運能遇到好人幫自己翻盤 ， 有人可能就會因此失去一個很好的工作機會 。
此前 ， 就有網友發帖講述了自己曾經在實習期遇到的奇葩經歷 。
這位網友曾經在鄭州一家裝修公司做過銷售工作 ， 剛剛入職不久就很幸運地談成了一筆價值300萬的別墅精裝大單 。
【新人談成300萬單提成十幾萬，領導想搶功員工一個操作，領導傻了】
按照公司章程這筆合作一旦成了銷售能拿到十幾萬的提成 ， 結果就在簽合同前夕 ， 經理突然以他還在試用期為由 ， 讓他將這個項目拱手奉上 ， 這簡直就是明強 ， 網友一生氣干脆就辭職了 。
非常幸運的是 ， 這位網友遇到了一個非常通人情的客戶 ， 對方只認他這個人 ， 不認裝修公司 ， 即便是網友已經辭職了 ， 也愿意等他幫忙聯系新的裝修公司再簽約開工 。
網友非常感激客戶的仁義之舉 ， 千挑萬選找了一個非常不錯的裝修公司 ， 雖然沒有前公司規模大 ， 但是口碑很好 ， 最后合同達成網友拿到了九萬提成 。
前公司經理聽說后 ， 腸子都要悔青了 ， 打電話給網友先是曉之以理動之以情的 ， 希望他能把客戶帶回原公司 ， 當得知網友已經把這單賣給其他公司之后 ， 大發雷霆 ， 還揚言要去告他 ， 網友直接爆粗口拉黑 。

網友講述的這段經歷看上去十分解氣 ， 可謂是職場逆襲的典型案例 ， 但是細想其中的一些細節還是存在一定風險隱患的 。
如果他的前任經理掌握了一些不利證據并且選擇走司法程序的話 ， 這位網友未必會占優勢 ， 而且還容易讓自己吃官司 。
首先 ， 這單業務在接觸之初是否利用了公司資源 ， 比如目標客戶信息 ， 合作商家的綠色通道等等 ， 如果有那么這單生意就不完全屬于網友自己 。
其次 ， 客戶雖然很仁義地提出只認人不認公司 ， 但這種對陌生人的信任感往往是在沒有利益沖突下的感性決策 ， 一旦在后續裝修過程中出現任何問題 ， 那么客戶也會對中間人產生質疑甚至是翻臉不認人 。
到時候樓主要面臨的麻煩可能也更多 ， 所以遇到這樣的客戶只能說這位網友運氣比較好 。

最后 ， 前任經理即便是沒有任何證據和辦法 ， 只能吃啞巴虧 。
但是在一個城市里一個行業的圈子就那么大 ， 如果這人是個小人 ， 那么之后隨便在同行之間挑唆幾句 ， 恐怕這位網友很難在這個行業繼續工作下去 ， 但或許對于銷售人員來說 ， 可跨越的行業比較多所以并不只局限在裝修界 。
其實 ， 帖子中提到的經歷其實并不常見 ， 網友之所以最后能翻盤有很大一部分原因在于運氣 ， 職場新人想要不被搶功還要從以下幾點入手 。
首先 ， 作為新人要學會韜光養晦 。
很多年輕人初入職場都是一腔孤勇 ， 結果經歷一次次社會捶打后才搞懂職場生存法則 。
雖說這個過程不可避免 ， 但如果在工作之初就盡可能讓自己沉淀下來 ， 或許能避免很多傷害 。

其次 ， 抓住機遇的同時也要關注公司章程和流程 。
以上面網友的經歷為例 ， 很多公司都有明文規定 ， 未過試用期的新人不可以參與合同簽訂 。
所以 ， 在試用期如果遇到合適的客戶 ， 可以先嘗試穩住對方 ， 看能不能等到轉正再簽約 ， 如果怕失去機會 ， 那就跟領導直接挑明提成按比例分配 ， 而且后續對接工作對方也要負責 。
最后 ， 在遇到不公平待遇的時候不要一沖動就辭職 。
如果運氣不好前公司在背調中隨便幾句話就足以毀掉一個人的前程 ， 到時候得不償失 ， 可以嘗試向上級領導反映問題 ， 或者向其他同事求助 ， 盡可能不要徹底撕破臉 。