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白起|真正厲害的職場人，會注重這三個細節

白起春秋戰國趙國名臣名將

白起|真正厲害的職場人，會注重這三個細節

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白起|真正厲害的職場人，會注重這三個細節

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細節決定成敗 。
人在職場 ， 真正厲害的人 ， 往往會注重這三個細節 。

01
不與領導起爭執 。
白起是戰國四大名將之一 ， 六國的軍隊只要聽說是他帶兵來戰 ， 定會嚇得望風而逃 。
在攻打趙國的長平之戰中 ， 白起率領的秦軍先后斬殺和俘獲趙軍四十五萬人 ， 趙國從此元氣大傷 ， 一蹶不振 。
白起想要乘勝追擊 ， 一鼓作氣攻破趙國 ， 但秦王卻聽信了宰相范雎的讒言 ， 下令撤兵 ， 以防白起擁有兵自重 ， 危及統治 。
秦國撤兵后 ， 趙國非但不降 ， 開聯合齊國抗秦 。 秦王大怒 ， 命令白起再次起兵攻趙 ， 但白起認為秦國已經喪失了最有利的戰機 ， 不宜再戰 ， 于是 ， 接連幾次拒絕了秦王的命令 。 以至于秦王認為白起蓄意謀反 ， 削去了白起所有封號爵位 ， 強令他遷出咸陽 。
白起已經年邁體衰 ， 疾病纏身 ， 無奈也只得啟程 ， 但還是被范雎誣陷 ， 被秦王認定“不服君令” ， 被賜自殺 。
一代名將最終以悲劇收場 ， 讓人不勝唏噓 。
而這 ， 也像極當下的職場：一個人能力再強 ， 如果不懂得和領導相處 ， 往往會加速自己的“邊緣化” 。
比如 ， 新上任的領導 ， 非要宣示自己對一項專業技術工作的“權威” ， 強令技術骨干按照他的要求修改工作流程和規定 ， 以一種“很不專業”卻極具個人色彩的新規定來推動工作時 ， 那些性格耿直 ， 又不懂得“識時務”的人 ， 往往一言不合就與領導爭執 ， 結果就是被領導斥責為“沒辦法交流” 。
自然 ， 接下來 ， “不善于工作”、“無法溝通”等負面標簽 ， 就會慢慢地被貼上 ， 從前風光無兩的“技術大咖”也成為眾人嫌棄的對象 ， 甚至會被掃地出門 。
而真正聰明的職場人 ， 則懂得順從領導意圖 ， 哪怕明知領導的“命令”中有諸多錯誤 ， 也先應承下來 ， 要么拖著不辦 ， 要么一點點打“擦邊球” ， 避免犯錯 ， 再找準機會 ， 贏得領導認同 。
這樣的人 ， 面對領導的咄咄逼人時 ， 能屈能伸 ， 自然混得風生水起 。

02
不與同事道隱私 。
早年 ， 我剛從學校轉崗到行政單位 ， 感覺自己就是一個游離在集體之外的“局外人” 。
鮮明的層級關系 ， 客套的交談方式 ， 和若即若離的相處模式 ， 讓人無時無刻都感到如坐針氈：不敢大聲說話 ， 走路都要小心翼翼 ， 像做賊似的 ， 生怕弄出聲響 。
成天只和同一個辦公室的同事相處 ， 漸漸就放下了矜持和戒備 ， 一不小心 ， 就會陷入到“吐槽”和“交心”的狀態 。
一吐為快只是一時爽快 ， 步步驚心才是往后的常態 。
一旦同事發現你是個“有故事”的人 ， 還絲毫沒有防備之心 ， 就會一而再 ， 再而三地向你打聽各種“隱私” ， 你的情感狀況、家庭關系、親子撫養 ， 甚至你的人脈關系 ， 都恨不得掘地三尺 ， 弄個清楚清楚明白 。
很多人會打著“關心你” ， 向你“示好”的感情牌 ， 帶著“不可告人”的目的 ， 布下一盤局 。
你永遠都不會知道 ， 你無意中對領導的抱怨 ， 對另一個同事的看法 ， 以及自身婚姻情感的不愉快 ， 都有可能成為某次升職加薪的競爭對手時 ， 對方投向你的“利劍” 。