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職場春山學，作為月薪三千的打工人，我學到了這些……

春晚

職場春山學，作為月薪三千的打工人，我學到了這些……

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【職場春山學，作為月薪三千的打工人，我學到了這些……】職場春山學，作為月薪三千的打工人，我學到了這些……

從上春晚 ， 到上春山 ， 到上熱搜 ， 要說2024春晚中觀眾參與度最高、產生的思維碰撞最激烈的節目 ， 就非《上春山》莫屬了 。
雖然“春山學”這件事已經發酵了好幾天了 ， 但作為一個常年斷網的人 ， 近期還是惡補了一下“春山學”這個新名詞的由來 。
一、春山學指的是什么？
“春山學”指的是春晚《上春山》這個節目 ， 臺上三位表演者的走位 ， 在節目播出后引發熱議 ， 不少網友更是對播出視頻逐幀分析 ， 試圖從表演者的動作、表情等 ， 解讀處走位是意外還是本來就如此安排 ， 進而誕生了網絡新名詞“春山學” 。
有網友吐槽：“一首好好的《上春山》 ， 變成了占山頭 。 ”春山學之所以這么火 ， 很大程度上是動了打工人的DNA ， 讓大家聯想到自己在職場曾經被人搶走的機會 ， 當然其中也多少包含了吃瓜的心理 。
“春山學”讓人聯想到我們身邊很會來事的同事 ， 不管什么局都想努力把自己推向C位 ， 但可能會讓一同合作的其他同事努力白費 。 和這樣的人一起工作 ， 往往吃力不討好 。
有網友說：“春山學的本質是借助網絡科技的力量 ， 讓社會維持秩序的成本降低了 ， 讓年輕人對「道德規則破壞者」的敵意共鳴能夠聚現成實質的內容 ， 來表達自己的不滿 。 ”
大家討厭“春山學” ， 其實是討厭那種為了自己得點好處 ， 不惜犧牲別人利益、破壞規則的人 。
雖然《上春山》的爭論沒有定論 ， 但還是想借機和大家聊一聊 ， 在職場中我們要不要去搶C位 ， 以及遇到愛搶功勞 ， 喜歡爭奪C位的同事應該怎么辦 。

二、職場中的老實人困境
前段時間熱播的電影《年會不能停》 ， 有人照鏡子有人看樂子 。
在電影中 ， 大家最能共情的角色是兢兢業業干活 ， 被職場磨平棱角 ， 沒得到升職加薪但還是努力工作、主動加班以求保住飯碗的馬杰克 。
職場中的老實人困境往往是“苦流向能吃苦的人” ， 在一家公司兢兢業業干了很多年 ， 是團隊中的資深老大哥 ， 可能也只是掛了個小組長之類的title ， 還是得跟基層員工奮斗在第一線 。
理想的職場是憑實力說話 ， 專業的事情就交給專業的人去解決 ， 但是經歷過現實職場的人都知道 ， 理想與現實大不相同 。
無論在任何組織 ， 資源都是有限的 。 在職場中 ， 如果是你想要的機會 ， 就得努力爭取 ， 畢竟好機會憑空落在自己頭上的幾率真的太小了 。
雖然很多人對“春山學”嗤之以鼻 ， 但是在職場中 ， 想要爭奪有限的機會 ， 還是得讓自己被看見 ， 不過不是以“春山學”這種吃力不討好的方式 。

三、如何獲取更多機會？
古語有言：“機不可失 ， 失不再來” 。 在職場 ， 我們可以不做“顯眼包” ， 但千萬不能成為隱形人 。
1.主動爭取 ， 讓自己被看見
在知乎#職場中真的需要靠春山學去爭去搶#這個話題下 ， 看到這樣一則故事：答主（簡稱A）進入了一家大廠 ， 新入職員工進行培訓需要推選一位小組長 ， 當時大家都比較謙虛 ， 于是通過抓鬮的方式決定了A是組長 。
在演講分享準備得差不多的時候 ， 一位后入職的同事主動申請加入本次分享 ， A問及：你的準備時間太短了 ， 為什么一定要加入時 ， 該同事回答道：但凡有機會都需要主動爭取 。
在職場中 ， 很多人得不到機會 ， 或許跟公司制度以及領導有一定關系 ， 但是領導手底下的員工很多 ， 如果只是理所當然認為“是金子總會發光” ， 可能會錯過很多機會 。
作為自己工作的第一責任人 ， 自己的工作 ， 自己想要的機會 ， 還得自己主動爭取 ， 建立自己可靠的職場形象 。
2.工作留痕 ， 主動匯報進度
在職場中 ， 遇到愛搶功勞還能說會道的同事 ， 往往有理說不清 。 性格弱勢一點的大概率勸自己忍忍得了 ， 脾氣爆一點的可能直接硬剛了 。
此時 ， 可以在日常工作中 ， 學會工作留痕 ， 建立起合適的溝通機制 ， 主動與領導匯報工作進度 ， 可以有效減少別人偷取你的勞動成果的可能性 。
其次 ， 遇到明顯的搶功行為 ， 請主動出擊 ， 直接跟對方攤牌 。 如果是團隊合作的形式 ， 可以在最開始要求明確分工 ， 并且將分工情況匯報給領導 。

在職場中 ， 提升工作能力的同時 ， 也別忘了向上溝通和匯報 。 愿大家都能用實打實的業績換取回報 ， 不會被別人搶走功勞 。