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招聘|領導安排任務后，有三個要求必須提，否則事后說會吃虧！

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招聘|領導安排任務后，有三個要求必須提，否則事后說會吃虧！

導讀
領導給你安排任務一般來說是件好事 ， 前提是授予的資源與權力要匹配得上 。
巧婦難為無米之炊 ， 為了更好地完成任務 ， 在開始任務前 ， 有3個要求必須提！

01
事情沒有搞懂 ， 趕緊問
有一次領導給我布置工作 ， 說完之后 ， 問我有沒有聽明白 。 當時我新來 ， 怕給領導留下不好的印象 。 于是就硬著頭皮說明白了 。
可是在做的時候 ， 發現好多地方不懂 ， 于是一邊請教同事、一邊自己摸索 。 最后是實在扛不住了 ， 跑去問領導 。
結果領導聽完我說的話 ， 直接說了一句 ， 沒搞懂就及時問 ， 就怕不懂裝懂 ， 不但害自己 ， 而且還壞事情 。
有些員工 ， 做事沒做好 。 領導反而怪員工沒執行力 。 其實問題并不是執行力不到位 ， 而是員工沒搞明白、沒搞懂 ， 方向錯了 ， 執行力再強都是空的 。
【招聘|領導安排任務后，有三個要求必須提，否則事后說會吃虧！】所以 ， 在領導布置給你工作后 ， 你發現有地方不明白 ， 趕緊問 ， 這個時候 ， 領導不會說你笨 ， 只會耐心和你解釋 。 你要是等 ， 做了之后 ， 不明白再問 ， 絕對是一頓罵！
02
資源還不到位 ， 趕緊要
新領導上位 ， 老A想博出位 ， 于是主動請纓承擔一項工作 。 新領導問老A要什么幫助 ， 老A信心滿滿地說 ， 沒有 。
工作推進 ， 老A卻慌了 ， 光靠老A自己事情做不來 ， 缺人、缺錢、缺資源 。 于是硬著頭皮 ， 找新領導要 。
新領導一聽就不高興了 ， 反問老A說 ， 當時問了你 ， 你說不要 ， 現在你又說 ， 缺人、缺錢 ， 到底是怎么搞的 。
雖然最后 ， 該給的資源還是給到位了 ， 老A博出位算是失敗了 。 雖然事情干好了 ， 可在新領導心中 ， 留下的印象也不算太好 。
領導給你安排工作的時候 ， 不要想當然 ， 覺得這個事情好辦 ， 應該先想想 ， 是不是自己一個人現有的資源能夠做得來 。
如果做不來 ， 該要的人、錢、資源 ， 要提前要 。 領導也相應滿足 。 要是事情進行到中間 ， 你再跑去找領導要資源 。
不但領導覺得你辦事不牢靠 ， 甚至還會覺得你在拿事情威脅他 。 最后哪怕你把事情干好了 ， 也沒有功勞 。
03
需要領導幫助 ， 趕緊提
領導布置了一個工作給我 ， 其中涉及到多個部門的協調溝通 。 領導問我 ， 有沒有什么需要幫助？
我感覺 ， 憑自己在公司的人際關系 ， 以及自己平時做人做事 ， 搞定其他部門的同事 ， 不過是信手捏來 。 于是說 ， 沒問題自己能搞定 。
可是結果讓我感覺到：職場中的友情真是薄如紙 。 平時關系好的同事 ， 一旦涉及到工作辦事 ， 完全就是換了一副嘴臉 ， 就事論事 ， 深怕擔責任 。
我是求爹爹告奶奶一樣的 ， 溝通協調這些同事 ， 但是效果沒用 。 實在是沒辦法了 ， 我只有去請領導幫忙 。
領導看了看我 ， 說了一句話 ， 現在你知道跨部門協調工作有多難做了吧 。 于是打了幾個電話給別的部門領導說了一下情況 ， 我再去辦的時候 ， 事情暢通無阻 。
工作中的事情 ， 如果自下而上去辦 ， 很難 。 但是只要把上層的搞定了 ， 那么自上而下 ， 事情會很順利 。 工作中 ， 需要領導協調的趕緊提出來 ， 寧可早不能晚 。
記住上面這三個事 ， 領導在給我們安排工作的時候 ， 有不明白的趕緊問 ， 需要什么資源趕緊要 ， 希望領導出手幫助趕緊說 。 話說在前面 ， 能夠最大化給自己減少工作難度 ， 要是憋著事后再說 ， 那可就晚了 。