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小米科技|職場中，遠離三種壞習慣，助力自己越來越優秀

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小米科技|職場中，遠離三種壞習慣，助力自己越來越優秀

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小米科技|職場中，遠離三種壞習慣，助力自己越來越優秀

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無論各行各業 ， 職場人都有自己的工作習慣 ， 這些習慣組成一個人的風格 。 比如說 ， 有的人熱情洋溢；有的人冷靜沉穩；有的人毛毛躁躁；有的人穩重靠譜 。 工作習慣伴隨職場人的一生 ， 好的習慣助力自己發展 ， 壞的習慣影響自己晉升 。 因此 ， 保持優秀的習慣 ， 摒棄壞習慣是我們的必修課 。

家中有個長輩 ， 在體制內工作了一輩子 ， 他說過一句話“拿到一個材料 ， 我看一下就知道是誰寫的” 。 原因就是每個人起草材料的風格都不一樣 ， 這是很難改變的一件事 ， 因此很容易判斷出來 。 由此看出 ， 你自己都忽視的工作習慣可能會留在上司的腦海中 ， 基于你的工作習慣給你貼上標簽 ， 或穩重、或熱情、或積極、或消極 ， 這些標簽對你個人發展影響很大 。
一定要竭盡全力改掉一些不該存在的壞習慣 ， 盡一切可能為自己爭取一些好的印象 ， 換來發展的機遇 。 在我看來 ， 職場人必須改掉這三個壞習慣 。
01 過度追求完美有人會說 ， 追求完美是對工作精益求精的表現 ， 怎么能是壞習慣呢 。 確實 ， 追求完美沒錯 ， 代表的是一種較真負責的態度 ， 但是過度追求完美那絕對是一個壞習慣 ， 浪費自己的時間和精力去追求一個可有可無的完美結果 。
舉個例子吧 。 就好像得99分已經能考上好大學 ， 你非要逼著自己去考100分 ， 一分的差距 ， 還是上那個大學 ， 但是你可能需要付出百倍的努力才能達到 ， 甚至最后仍然達不到 ， 有這個時間和精力 ， 做點別的事情 ， 也許會有更好的成就 ， “花開并蒂”難道不好嗎？

無論什么行業 ， 都要追求效率和質量 ， 這中間涉及一個尺度和平衡的問題 ， 不能偏向效率也不能偏向質量 ， 必須在中間保持平衡 。 過度追求完美 ， 成功了對結果毫無意義 ， 失敗了對自己是一個打擊 ， 無論怎么看都不是一個明智的做法 。
因此工作 ， 只要兼顧效率和質量 ， 哪怕只有99分 ， 那也就夠了 。
02 只關注眼前雖然說 ， 和下屬談長遠發展是畫大餅 ， 但是作為職場人的我們 ， 一定要明白一個道理 ， 也就是低頭拉車的同時也要抬頭看路 。 無論你當前做得好與壞 ， 你都要有一個長遠的目標 ， 也就是中長期規劃 ， 對于一個人的發展非常重要 。 將軍和領袖有什么區別 ， 那就是將軍是戰術高手 ， 可以用最小的代價攻下一個山頭；而領袖是戰略家 ， 懂得運籌帷幄 ， 借勢造勢 ， 操縱宏觀大局的走向 。
戰術和戰略 ， 差一個字 ， 內在含義天差地別 。 每一個五年 ， 全國各地都要制定五年規劃 ， 這個規劃就是戰略方向 ， 是指引宏觀大局發展的綱領 。 無論你從事什么行業 ， 你可以隨時調整一個戰術打法 ， 但是一個要有一個戰略目標 。 比如說 ， 五年后我要在這個行業考上什么證 ， 評上什么職級 ， 掌握什么客戶 ， 取得什么資源 ， 站上什么平臺 。

這些不是癡人說夢 ， 有了目標才有努力 ， 有了長遠的眼光才有未來的發展 。 能夠把當下做到極致 ， 把目標看得清晰遠大的人 ， 一定不是池中魚 。
如果你有這個問題 ， 你一定要好好思考 ， 把“當一天和尚撞一天鐘”的思維從腦海中徹底廢除 ， 只有改掉這個壞習慣 ， 你才有可能迎來未來的機遇 ，
03 總是抱怨記住 ， 一個總是抱怨的人 ， 永遠不會得到欣賞 ， 無論他的專業技能多么過硬 ， 都不可能讓他掌握核心權力 ， 站在真正高層 。 比如說 ， 一個特別精通機床維修但是滿腹牢騷的人 ， 公司離不開他 ， 好吃好喝供著 ， 看似過得也很好 。 換個角度 ， 他甚至都決定不了自己手底下人的去留 。