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太欺負人了！“專升本”求職者詢問面試結果，被HR譏諷：廢物

求職hr專升本學歷歧視

太欺負人了！“專升本”求職者詢問面試結果，被HR譏諷：廢物

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太欺負人了！“專升本”求職者詢問面試結果，被HR譏諷：廢物

過完年 ， 又要開始出來討生活了 ， 有工作和自己事業的繼續忙自己多事情 ， 沒工作的則要四處找工作 。
可是現在經濟形勢低迷 ， 就業崗位僧多粥少 ， 用人單位對求職者更加挑剔 ， 可以用雞蛋里挑骨頭來形容 。 你有大能耐 ， 是名校畢業生還要說 ， 如果一所不知名學校畢業的 ， 亦或者是高職?？飘厴I生、“專升本”的 ， 免不了遭受白眼 。

這不 ， 一位求職者日前受到某公司邀請前去面試 ， 回到家后想了解面試結果 ， 于是發信息詢問HR 。
沒想到對方一點基本的禮儀都沒有 ， 直接懟他“我們公司只招本科 ， 你是眼睛有問題嗎？”
他回答說他是本科學歷 ， 對方冷冷回了一句：“你是專升本？”
得到他的確認后 ， 對方又開啟了新一輪的譏諷 ， 說“專升本”是來搞笑的 ， 甚至揶揄他“專升本是什么廢物” 。
該求職者氣不過 ， 于是將這段通訊記錄截圖發到網上 ， 揭露該HR的丑惡嘴臉 。

對于這位求職者的遭遇 ， 很多網友都表示同情 ， 認為涉事HR素質太差 ， 沒有禮貌 ， 就算你因為人家學歷不符合要求不予錄用 ， 委婉告訴別人你沒被錄用就是了 ， 用不著這樣陰陽怪氣、冷嘲熱諷 。
有網友覺得發生這種事情很正常 ， 同樣是本科學歷 ， “專升本”和通過高考直接升上去的本科區別還是挺大的 ， 很多用人單位直接pass ， 更何況現在經濟大環境本來就不好 ， 用人單位的姿態更是有多高就擺多高 ， HR對不趁意的求職者肆意貶損再正常不過了 。
有網友則安慰這名求職者 ， 不要受那個HR打擊 ， 繼續尋找機會 ， 肯定能找到合適的工作 。
也有網友勸他 ， 學歷歧視是客觀存在的 ， 社會普遍不承認“專升本”就是本科 ， 希望他能夠放低姿態 ， 就業的時候不要挑肥揀瘦 ， 總想著找高薪、輕松的工作 ， 這樣只會自取其辱 。 如果你真的有能力 ， 可以先在尋常的底層工作中證明自己 ， 一步一步向上爬 。
……

雖然在國家的相關規定中 ， 是拒絕“第一學歷”歧視、明確“專升本”的本科學歷是跟普通本科學歷等同的 。 但是在現實中 ， “第一學歷”歧視普遍存在 ， 大家普遍都認為名校的畢業生要比非名校畢業生優秀、名校的本科畢業生又比本科非名校畢業的名校研究生優秀 ， 用人單位在招人的時候也更傾向于錄用從985、211、“雙一流”大學畢業的人 ， 即便是不明確寫出要求 ， 在篩選簡歷和面試過程中也會區別對待 。 假如那個單位放著眾多名校畢業生不錄用 ， 卻錄用了非名校畢業生 ， 肯定會被質疑是“蘿卜崗”、“誰家的公子畢業了” 。
至于“專升本” ， 則會被人們自動歸類為“?？啤?。

站在求職者角度 ， 用人單位置國家的相關規定不顧 ， 用“第一學歷”來卡住自己 ， 甚至因為自己的學歷不夠光鮮而加以辱罵奚落 ， 這樣肯定是不對的 。 但是作為用人單位 ， 人家也有權利根據需要選擇認為符合自己標準的人員 ， 這是雙向選擇 。
所以說 ， 為了將來找到更好的工作 ， 中小學生們還是應該好好努力學習 ， 盡可能考上好大學 ， 將來畢業找工作時才會有更多的機會和平臺 ， 才不容易遭到學歷歧視 。
而已經畢業的人員 ， 則應該客觀認識到自己的學歷上的差距 ， 要擺正姿態 ， 不要老想著找高薪穩定的崗位 ， 否則自取其辱的概率會很大 。
當然 ， 英雄不問出處 ， 但首先我們要為自己創造條件 ， 證明自己是“英雄” ， 不然別人怎么知道呢？

對于此事 ， 你有什么想說的？歡迎留言評論 。