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招聘|對很多剛畢業的學生來講，這個“觀念”一定要有，否則直接影響個人的發展！

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招聘|對很多剛畢業的學生來講，這個“觀念”一定要有，否則直接影響個人的發展！

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招聘|對很多剛畢業的學生來講，這個“觀念”一定要有，否則直接影響個人的發展！

最近一段時間 ， 多半去研究國內外歷史 ， 職場之類的文章很少寫 ， 今天我在個人號后臺收到了某位網友的留言 。

端正態度
她說她今年就畢業了 ， 然而自己對前途是一片迷惘 ， 也不知道該從事哪個行業 ， 自己的成績在班上也僅僅是中游而已 ， 周圍的同學 ， 也包括自己的室友 ， 很多人都出去實習了 ， 這讓她自己刷劇都刷的不踏實 。
我問她為什么不出去實習 ， 她表示 ， 第一 ， 她不喜歡自己的專業（財管） ， 第二她有社交恐懼癥 。 她還沒有做好如何在一個陌生的群體 ， 去接受一群陌生的人類 。 在以前總是聽身邊的朋友說起 ， 職場中各懷鬼胎 ， 人心莫測 ， 如臨深淵 。 這也讓她有了心理陰影 。
關于她的個人感想 ， 我想了很久 ， 才答復了她 ， 畢竟她是個女生 ， 有些話我只能說得婉轉 。 借助她的故事 ， 我想把這篇文章送給所有即將畢業 ， 能夠看到我文章的有緣人 。
當前大環境下 ， 失業的人確實不少 ， 但是并不意味著工作難找 ， 我國在全球復工、復業的水平都是名列前茅 。 大學生找工作是有難度 ， 但難在擺正自己的“擇業觀” 。 很多人之所以找不到工作 ， 往往是因為眼高手低 ， 條件好的工作夠不上 ， 條件差的工作不愿干 ， 這樣的擇業觀怎么能找到工作呢？
在很久之前 ， 民間就流傳著大學生找工作難 ， 一轉眼十幾年過去了 ， 我沒看到旁邊的大學生找不到工作的 ， 有些小道消息 ， 選擇性的聽聽就可以了 。 不要總是道聽途說 。

積累經驗
在我國絕大部分企業還是愿意提供機會給大學生 ， 給予一定的空間和時間自我成長的 ， 尤其是一些與互聯網相關的企業 。 只不過這些年被一些“輿論”帶偏了 。 對于大學生 ， 更多的企業表現出了足夠的耐心 。 當然這種耐心是與大學生的薪資成反比的 。 所以 ， 剛剛步入社會 ， 不要過于的計較那點薪酬 。
個人認識一個做運營總監的朋友 ， 據他所講 ， 他剛開始在國內某家大型民企銀行做客服 ， 當時的工資只有2000 ， 最高也只有3000出頭 ， 他硬是在這家公司是干了8年 ， 我問他 ， 你堅持這8年為的是什么 ， 他說提高個人能力 。 結果到了第二份工作 ， 他的工資翻了近4倍 。
筆者 ， 這樣說的意思是 ， 對于職場新人來講 ， 積累經驗比費盡心思找一份薪酬福利待遇高的職位更重要 。
很多人一畢業就一門心思地扎進找大企業、國企 ， 甚至是央企的浪潮中 ， 如果你沒有特定的條件 ， 為何不找一家普通的企業 ， 老老實實工作 ， 然后積累經驗作為自己未來人生的跳板呢？
大型企業畢竟是少的 ， 但是中小微企業遍地都是 ， 我國這幾年的扶持政策一直在傾向于中小企業 ， 這是個鍛煉自己的好機會 。 不要總想著進大企業 ， 你要考慮一下自身的能力 ， 小企業有時候更能夠鍛煉一個人 ， 成為培養人才的搖籃 ， 記住高手永遠在民間 。

符合自身實際
如果你不是名牌大學出身 ， 我建議你首先擺正自己的位置 ， 找一份福利待遇相對能夠達到你要求的 ， 即使達不到也沒關系 ， 只要企業氛圍好 ， 你就可以踏踏實實的工作 。 一個人入世的前幾年很重要 ， 這幾年是你各方面迅速提高的黃金階段 ， 比如個人能力、社交能力等等 。 你需要做的就是“寧靜致遠” 。