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盛裝|員工提出辭職時，老板說的3句挽留說話，不要當真，誰信誰中計

電視劇雜志盛裝陳開怡

盛裝|員工提出辭職時，老板說的3句挽留說話，不要當真，誰信誰中計

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盛裝|員工提出辭職時，老板說的3句挽留說話，不要當真，誰信誰中計

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相信很多職場人一旦遇到工資低、工作不順心、老板不認可等原因而提出辭職 ， 但他們內心只是想試探老板的想法 ， 或者想通過辭職來要挾老板加工資 。 其實 ， 這個做法實在太愚蠢了 ， 老板是老江湖 ， 見識很多職場的小伎倆 ， 員工心里想什么 ， 他們怎么會不知道呢？

小李任職3年 ， 工資3500元一直沒變 ， 他覺得好委屈 ， 3年物價都上漲不少 ， 但偏偏工資卻不漲 。 于是 ， 小李狠下心來決定要跳槽 。 當他跟老板提出辭職時 ， 老板卻表現出很不舍的樣子 ， 讓小李留下來 ， 有事慢慢說 。
老板對小李說了不少好聽的話 ， 又肯定了他的工作貢獻 ， 小李從沒有想過自己在老板心目中有這么高的地位 ， 聽著老板的挽留 ， 小李心里甜滋滋的 。
想了想 ， 小李還是覺得不要辭職吧 ， 既然老板都極力挽留自己 ， 說不定經過這次提出辭職 ， 老板會對我的請求上心 ， 會給我漲薪呢 。
正當小李決定要留下來繼續工作時 ， 卻收到小道消息 ， 老板正在招人 。
小李一下子慌了神 ， 感覺自己被欺騙了 。
其實 ， 當你提出辭職的那一刻起 ， 你就注定無法挽留局面 ， 辭職才是你唯一的出路 。 但有人會問 ， 為什么辭職時 ， 老板偏偏要說一些好聽的說話來挽留員工呢？老板這點心思 ， 我們要弄懂 。 當老板跟你說這三句話時 ， 一定要保持清晰的頭腦 ， 別被蒙在鼓中 ， 自欺欺人 。

一、已經安排漲薪的事宜
當你提出辭職時 ， 老板卻跟你說：“公司也知道員工的難處 ， 現在正準備著手安排員工漲薪的申請 。 ”這句話聽上去很正能量 ， 員工就會覺得 ， 堅持一會兒就能摘到果實 ， 為什么現在我卻放棄這個機會呢？
被老板這么一說 ， 相信很多員工都會棄器械投降 。 畢竟 ， 提出辭職的員工 ， 大部分都是因為薪酬低的問題 ， 如今老板卻說出了會漲薪的安排 ， 哪個員工能不心動呢？
【盛裝|員工提出辭職時，老板說的3句挽留說話，不要當真，誰信誰中計】其實 ， 老板有沒有安排漲薪的事 ， 我們無法判斷 ， 但是 ， 老板的目的很明顯 ， 就是為了安撫員工的情緒 ， 不希望員工帶著憤怒、怨恨的情緒離開 ， 避免員工到處散播謠言 ， 中傷公司的形象 。 至于員工堅持要離職 ， 那就是他的個人選擇問題了 ， 與公司漲不漲薪無關 。

二、肯定你的貢獻 ， 希望你留下
相信員工辭職時 ， 老板都會說一些客套的說話以表示對員工的認可 ， 例如：“感謝你這么多年來的付出” ， “與公司共同進步這么多年”、“客戶、同事都很喜歡你”等等 。
人心都是肉造的 ， 相信很多員工聽到老板夸贊自己的功勞 ， 心里都會沾沾自喜 。 當老板提出不妨多做一會兒再打算時 ， 這時候要注意了 。 老板并非真心讓你留下來繼續工作 ， 只是他一時半會沒招到人來頂替你的位置 。 尤其是部門掌握重要資料的員工 ， 老板絕不會輕易放走他 ， 一定要想辦法挽留 ， 并讓他把手上的資料全部交接出來才會放你走 。
別以為老板會重新重用你 ， 那是因為你手上還有公司的重要資料而已 。 一旦當你提出辭職時 ， 老板就知道你這個人是有異心的 ， 不宜多留 ， 遲早會跳槽 。 試問 ， 領導還會重用你嗎？