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花40萬辦一個大學后勤工作，值不值？

大學招聘

花40萬辦一個大學后勤工作，值不值？

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花40萬辦一個大學后勤工作，值不值？

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花40萬辦一個大學后勤工作，值不值？

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一直以來 ， 高校后勤崗在大眾的認知中總是和“清閑”、“穩定”等詞語掛鉤 ， 看上去似乎是一份令人羨慕的好工作 。 近年來 ， 越來越多的青年人才希望進入高校工作 ， 除去門檻較高的高校教職 ， 高校行政老師、高校輔導員等崗位都是每年的求職熱門 。
甚至 ， 在社交平臺上能看到“花40萬辦一個大學后勤的工作值不值”的問題 。

這種“花錢買編”無疑是一種嚴重的違規行為 ， 但在這個問題背后 ， 隱藏著的是對高校后勤工作的思考 。 一份看似簡單的高校后勤工作 ， 真的值得花40萬寧愿違規也要“上岸”嗎？
高校后勤崗 ， 清閑事少有假期？
很多人都容易對高校后勤崗產生“穩定清閑事少……”等一系列的刻板印象 ， 但實際上 ， 許多高校后勤崗的老師表示 ， 高校后勤崗實際上的工作內容 ， 有可能和這些詞完全相反 。
有的老師表示 ， 工作強度非常大 ， “寒暑假就是奢望 ， 每一天都想辭職” 。

有碩士入職后勤崗的老師分享自己的收入 ， 每個月到手只有兩千多 。


還有老師提到 ， 后勤崗還存在“安置家屬”的現象 。

高校后勤招聘 ， 水漲船高！
盡管后勤崗的工作內容算不上清閑 ， 但一些高校后勤管理的招聘門檻卻在年年變高 。 一些后勤崗不僅招聘從碩士起步 ， 要求應聘者年齡在35歲以內 ， 甚至還會要求畢業學校層次 。 此外 ， 一些崗位還會對特定的工作經歷以及技能證書有特殊要求 。
此前 ， 上海交通大學保衛處管培生招聘啟事就因為招聘條件太“卷”而上了熱搜 。 招聘信息中提到 ， 保衛處管培生招聘“上海交通大學在讀全日制研究生” ， 在微博熱搜#上海交大月薪1800招保衛處管培生#中 ， 許多網友紛紛“破防” ， 表示無法理解學歷已經貶值到了這種地步：“不好好讀書 ， 以后當保安都沒有機會” 。
豆瓣也有網友曾經發帖分享自己應聘某985高校后勤崗的經歷 ， 表示和自己一同競爭后勤崗的分別是一位浙大碩士和一位吉大碩士 。 名校碩士“卷”到了后勤崗 ， 讓這位網友無比震驚 。 在面試中 ， 面試官表示“這個崗位以后都會面向‘雙一流’碩士招聘” ， 并且非常坦誠地詢問名校碩士們：“如果需要你們去做基層 ， 比如監督食堂師傅做包子 ， 你們能接受嗎？”

去年夏天 ， 山東大學聘任的兩名公寓管理員均是碩士研究生 ， 一人畢業于985高校哈爾濱工業大學建筑學專業 ， 一人來自百年名校澳大利亞阿德萊德大學 。 據公開信息 ， 山東大學的公寓管理員屬于管理崗 ， 需要負責在學生公寓進行思政教育、以及一些文秘、行政的工作 ， 與傳統的宿管有很大的區別 。
去年 ， 四川大學保衛部（處）招聘管理崗位人員也已經要求博士學位（公安、消防專業碩士學位及以上） 。 時任該校保衛部（處）長袁斌接受媒體采訪時談道 ， 校園安全作為高校管理的重要部分需要高素質人才 。 他表示 ， 川大保衛部（處）要為大學新生上安全教育課 ， 日常工作中需要熟練操控智能化的安保系統 ， 還承接了校園管理相關的科研課題 ， “因此對應聘人員提出了博士學位的要求” 。
碩士做后勤 ， 值不值？
近年來 ， 在高校等事業單位有一份穩定的工作 ， 正在趕超例如“互聯網大廠”等去向 ， 成為新的“香餑餑” 。
此外 ， 據國家公務員局2023年11月26日公布的數據 ， 2023年國考報名人數首次突破300萬 ， 較前一次增加了40多萬人 ， 這意味著平均約77人競爭一崗位 。
聯系到高學歷人才對高校后勤崗位的“追捧”上 ， 在某種程度上說 ， 或許能看出高素質碩博人才在就業選擇中的偏好 ， 越來越多的高學歷年輕人 ， 也在選擇如高校這種更加穩定的工作去向 。
隨著校園建設與師生需求的變化 ， 后勤崗位的工作日趨復雜 。 因此 ， 高學歷高素質人才逐漸成為高校后勤崗位的新需求 ， 他們能帶來新的理念和方法 ， 提高后勤部門的效率與服務質量 。 同時 ， 高素質的后勤管理團隊能提供更好的校園保障與環境 ， 能夠吸引更多優秀師生 。 此外 ， 高級人才還能推動后勤服務的創新 ， 推動高校后勤工作持續發展 。
事實上 ， 國外大學的“宿舍管理升級”現象已經頗為流行 。 以亞利桑那州立大學（Arizona State University）為例 ， 該校在創新力大學排名中連續多年超越斯坦福和麻省理工等知名學府 ， 位居U.S. News發布的榜單前列 。 其中 ， 被稱為“工程師宿舍”的學生公寓成為了該校“智慧校園”建設的典范 。 洗衣房配備藍牙設備、公共區域智能設備支持手機與筆記本電腦的互聯、更新換代后的門禁系統支持HID（人體學接口設備）等等 ， 這些智能宿舍的管理無疑需要具備一定的專業素養 。
但與此同時 ， 高學歷人才在后勤崗位上的發展前景也引發了一些質疑 。 有人認為 ， 過度追求高學歷的后勤人才可能導致人才資源的浪費 ， 而且后勤崗位的職責與高學歷人才所受的專業教育并不完全匹配 。 因此 ， 如何合理調整高校后勤崗位的招聘標準 ， 避免盲目追求高學歷 ， 確保人才與崗位的匹配度 ， 是當前高校招聘工作的一個重要課題 。
高校后勤崗位“內卷”的現象何時會得到緩解 ， 在目前看來可能是不容樂觀的 。 在未來的發展中 ， 高校如何做到更好地優化招聘策略 ， 合理配置人才資源 ， 深化推進高校后勤工作建設 ， 可能還需要更進一步的思考 。
【花40萬辦一個大學后勤工作，值不值？】主要參考來源：
[1
各高校網站 。
[2
山大擬聘兩名碩士為公寓管理員引爭議 ， 是“大材小用”還是“宿管升級”. 澎湃新聞. 2023-7-1.
[3
225萬人參加“國考” ， 報名人數增加40多萬！考研報名減少36萬人 ， 網友：不考研的去考公了嗎？每日經濟新聞. 2023-11-27.