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【脈脈|脈脈 CEO 吐槽當前招聘模式落后，可點評能改變公司招聘嗎？】2月16日 ， 脈脈CEO林凡表示 ， 招聘行業依然處于“王婆賣瓜、自賣自夸”的直接招和直接談模式 ， 已遠遠落后于今天的人才供需匹配需求 。 他說 ， 比老板談更重要的是看看這個公司的點評 ， 因為那才是人間真實 。 他認為 ， 消費點評改變了消費模式 ， 公司點評一樣會深刻改變招聘模式 。
這幾年比較流行的是“直招” ， 也就是用人部門的業務負責人使用招聘軟件發布崗位和篩選簡歷 。 好處是招聘不再高度依賴HR ， 業務負責人選人更準確 。 隨著傳統行業與新技術行業人才需求量不斷增長 ， 傳統招聘方式逐漸受到冷落 ， 新的招聘方式勢必會逐漸流行 。
隨著技術的發展 ， 在線招聘市場從傳統走向細分 ， 社交招聘 ， 垂直招聘逐漸受到企業的青睞 。 以社交為切入點的求職招聘工具 ， 不僅滿足了企業招聘和大眾求職的需求 ， 還滿足了用戶多樣化的交流需求 ， 吐槽職場糗事、拓展職場人脈、獲取信息資源等 。
但是到今天為止 ， 招聘模式的變化也只是從紙媒、人才市場到互聯網的轉換 ， 到今天為止也沒有新的模式出現 ， 這個時期的轉換成就了58、趕集、百姓網、智聯招聘、前程無憂甚至是中華英才 。 而至今沒有特別牛的公司出現只是因為模式的轉換是大環境下的產物而已 。
招聘的內核就是“獲取求職者信息—邀約面試”
也就是無論你是所謂的什么模式都離不開“面試”這一個環節 。 所以在求職的這一系列的動作中 ， 面試的儀式感就會很重要 ， 從藍領到金領越往上走 ， 儀式感越強 ， 面試的重要性也就越高 。 在求職者的角度里 ， 也就是“求職體驗”才是首位的 。 抖音招聘、社交招聘等都是很虛的 ， 他們的內核還是以主動或者被動的聚集流量為主 ， 并不是所謂新型的招聘模式 。 找工作這種事情是一件很低頻的事情 ， 正常人不可能天天找工作 ， 除非兼職 。 那么低頻的事情變成高頻 ， 用社交去解決結果這是完全可以想象得到的事情 ， 因為作為正常人社交高頻的軟件微信交互體驗更好 ， 大家為什么要選擇這樣的平臺呢 ， 這樣的產品完全是脫離用力行為的 。
雖然我們可以想象的到跟老板談 ， 老板得閑到什么程度？可是真要到了能跟老板談的級別 ， 還用得著那種招聘軟件嗎？
吐槽是很容易 。 或許可能會如他說的那樣——讓脈脈公司點評 ， 讓差評公司消失 。 （買東西差評 ， 東西消失了嗎？花錢消差評的也不在少數吧?。?br />
如果脈脈認為點評能改變公司招聘 ， 那么boss直聘已經布局了 ， boss直聘+看準網的組合已經這么多年了 。
所以不能只靠噴人 ， 怎么樣去做才是關鍵 。 也許脈脈只有自己先做起來成為行業里的標桿或者說有一定的話語權才會有用吧 。
信息透明會影響人掙錢 ， 萬一起步先告你一個損害本公司名譽 ， 這樣的話這點評平臺還活不活呢？
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