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老一輩的職場觀念到底是怎樣的，為什么他們會認為加班正常？

社保

老一輩的職場觀念到底是怎樣的，為什么他們會認為加班正常？

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作為70后 ， 我接觸過國企、私企、公務員、靈活就業等等各個行業的人這些職稱人群的年齡跨度也從50到00后 。
如果把50-70作為老一輩 ， 80-00作為新一輩 。 那么他們之間的職場訴求的內容基本一致 ， 有差別的是內容的優先級不同而已 。
畢竟老一輩的也是有正常職場訴求的一群人 。
那么訴求的內容和優先級 ， 就造就了職場觀念的差異 。

職場觀念
老一輩職場訴求的內容：穩定、社保、薪水、假期、升職空間、公平、氛圍 。 這些內容的優先級是：穩定＞社保＞薪水＞假期＞升職空間＞公平＞氛圍 。
新一輩職場訴求的內容：穩定、薪水、假期、氛圍、公平、升職空間 。
這些內容的優先級是：穩定＞薪水＞假期＞氛圍＞公平＞升職空間 。
至于社保在新一輩人心里是標配 ， 根本不需要拿出來劃分優先級 。
從這兩輩人的內容和優先級的差別可以看出 ， 老一輩對于眼前和未來的穩定看得很重 。
所以老一輩人最容易形成的職場觀念就是：如果進了一個好單位 ， 就應該想方設法地保住工作 。
【老一輩的職場觀念到底是怎樣的，為什么他們會認為加班正常？】
關于加班
知道了前面老一輩的職場觀念 ， 就很容易理解我們老一輩人覺得加班很正常 。
因為在老一輩人的心里：穩定大于一切 。
雖然很多年輕人覺得老一輩人的觀念落后 ， 但放在2022-2024年的職場情況下是不是就感覺不落后了？
其實不管哪個年代的人 ， 求穩定一定是大多數人的第一職場訴求 。 這無關認知高低 ， 也無關觀念新舊 。
如果非要給個定義 ， 那就是：我們本就生活在有限資源的世界里 ， 競爭是現實 。 但無論什么規則和行業 ， 最終勝出的總是少數人 。
如果把00后職場成功的人做個統計 ， 恐怕100%的都加過免費的班 。