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懷化|職場性別歧視何時休？

求職懷化

懷化|職場性別歧視何時休？

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我曾在求職過程中遇到職場性別歧視 。
對方是一個集團公司 ， 需要一個人事專員 。 在我們十八線小城市有個分公司 ， 招聘啟事寫需要一年工作經驗 ， 因為我有兩年半的人事工作經驗且回答得算是比較流暢 ， 經理當場說我面試通過 ， 要我下周一就入職 ， 我之前被用人單位放過鴿子 ， 問能不能先給我發offer 。 經理說沒有問題 ， 叫我找約我來面試的HR發 。
說實話 ， 在我們十八線小城市 ， 這公司的待遇還是可以的 ， 每個月穩定在5k ， 且繳納五險一金 ， 還有雙休 。 經歷過單休和單雙休折磨的我 ， 恨不得馬上投入新公司的懷抱 。
經理的態度于我而言就是一顆定心丸 ， 我回去之后很開心聯系了HR ， HR說要等總部審核通過才能給我辦理入職 ， 我期待了一整天 ， 誰知第二天晚上被告知審核沒有通過 ， 挺懵的 ， 畢竟經理當場允諾我可以拿offer 。
追問原因 ， HR說是因為年齡和婚育問題 。

是的 ， 我今年27周歲 ， 普通本科畢業 ， 未婚未育 。
因為這個原因 ， 我和這份人事工作無緣了 。
在此之前我一直以為我至少到30歲才會遇到性別歧視 。
畢竟生育率年年降低 ， 畢竟現在社會風氣大改 ， 30歲之后結婚也很正常 ， 畢竟我的期望薪資又不高......
可惜想得再好也沒用 ， 現實社會當頭一棒 ， 叫我認清現實 。
一時間憤怒和無力擠滿胸腔 ， 把我的心都擠出了苦瓜汁 。
我之前給騰訊華為這樣的大廠招聘IT外包工程師的時候 ， 27歲正是男人事業發展的黃金時期 ， 他們跳槽提薪水漲幅不會低于2k ， 現在我才了27歲 ， 卻因為未婚未育被心儀的工作拒之門外 。
情愿他們拒絕我是因為我能力不夠 。
無論如何都不能接受：女兒身 ， 竟是原罪嗎？
就因為我具備了生育能力 ， 我就要被剝離職場嗎？
我從來都不是一個很有事業心的人 ， 我只是想要一份工作 ， 能靠這份工作養活我自己 ， 勤勤懇懇做人 ， 安安穩穩度日 ， 我的要求很高嗎？
這個社會到底怎么了？996是福報 ， 007是常態 ， 打工人是社畜 ， 而我 ， 一個世人眼中到達婚育年齡的普通女性 ， 連做社畜的資格都沒有？
我知道自己不是第一個遇到職場性別歧視的女性 ， 肯定也不會是最后一個 。 隨著年齡的增長 ， 我以后還會遇到更多這樣的畸形用人公司 ， 我應該說服自己 ， 要習慣 ， 但是我不想習慣！我不想習慣我又能怎么樣呢？我無能為力 。
我唯一知道的是 ， 開放三胎政策之后 ， 普通職場女性愈加艱難 ， 小企業不愿承擔這份“風險” ， 大企業則有嚴格的選人制度 ， 非985和211不要 。 所以 ， 普通職場女性的出路到底在哪里？
我期待著一場社會意識形態的變革 ， 能讓我們這樣的普通女性在求職的過程中變得有尊嚴 。
用人單位拒絕我 ， 請告訴我是我能力不足 ， 請告訴我是因為有比我更優秀的候選人 ， 而不是告訴我 ， 是因為我到了婚育年齡 。
再成功的企業家 ， 也是母親十月懷胎孕育的 ， 請不要在職場中歧視大齡女性了 ， 無論是職場還是家庭 ， 女性都是不可或缺的 ， 請正視社會發展規律 ， 做個良心企業家吧 。
最后 ， 這個“新興成語”送給大家 。 適婚女性太不容易了 。
【懷化|職場性別歧視何時休？】