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2022年的春節已經過去 ， 廣大打工人又回到了工作崗位上 ， 期待著下一次的放假 。 不過 ， 節后的這段時間里 ， 是人心思動的時期 ， 很多人都會選擇在這個時間段趕緊跳槽 ， 畢竟職場上有句話說得好——跳槽才是加薪的捷徑 ， 因此 ， 節后有想要跳槽的人可不少 。
2022年2月14日 ， 獵聘發布的《2022春節后開工一周中高端人才就業數據報告》就告訴我們 ， 在2022年的春節開工后 ， 有打算跳槽的職場人占比達到了25% ， 占比還是很大的 。
而且 ， 節后這段時間跳槽有一個優勢是 ， 很多企業都在增加招聘的崗位 。 調查顯示 ， 有39.45%的企業表示 ， 今年的崗位比去年還要多 ， 所以這個時候跳槽 ， 應聘的成功率還是很高的 。
當然了 ， 雖然心里有跳槽的想法 ， 但是職場人也不會輕易就會跳槽的 ， 要拿到更高的工資 ， 跳槽才會有意義 ， 否則還不如不跳槽呢 。 數據就顯示 ， 有跳槽想法的人就表示 ， 至少漲薪20%-30%才會選擇跳槽 ， 而這個理由也在職場人當中占據主流地位 。
在想要跳槽的職場人當中 ， 如果按年齡段來劃分的話 ， 那00后是最有跳槽欲望的群體 ， 獵聘的數據顯示 ， 00后有跳槽打算的占比達到了37.50% ， 是所有年齡段中最高的 ， 其次是95后 ， 占比是37.11% 。
在職場上 ， 年紀越大 ， 就越不敢跳槽了 ， 因為人到中年時 ， 全家老小的生活重擔都壓在自己身上 ， 別說跳槽了 ， 一個月不發工資 ， 那日子都會特別艱難的 ， 因此 ， 70后有跳槽打算的人占比最少 ， 只有7.69% 。
而00后最敢于跳槽 ， 原因就在于00后現在還是一人吃飽全家不餓的狀態當中 ， 工作不高興了 ， 大不了辭職幾個月 ， 怎么也不會餓著自己 ， 畢竟很多00后是獨生子女 ， 沒錢了還可以跟爸媽要生活費 ， 所以工作就全看心情了 ， 做得不開心那就跳個槽 。
當然了 ， 不管是00后還是70后 ， 想要跳槽的人 ， 大多都是有自己的正當追求的 ， 比如說想要賺更多錢這一個理由的占比就達到了61.83% ， 是職場人跳槽的最大理由 。 那么 ， 職場人跳槽之后的去向 ， 都是選擇了哪里呢？
首先要知道想要跳槽的職場人 ， 最看重的是什么 ， 有調查顯示 ， “具有一定的穩定性 ， 員工不會隨時被炒或公司不會突然倒閉”是要跳槽的職場人最看重的 ， 得票率最高 ， 達到了59.54% 。
確實 ， 現在職場真的是讓人很不安 ， 很焦慮 ， 因為我國企業的生命周期特別短 ， 能活過3年都不容易 ， 不知道哪天公司就會倒閉了 。 就算是不倒閉 ， 職場人也很擔心 ， 不知道哪天就因為公司效益差而被降薪了 ， 或者是自己不知道哪天就會被裁員了 ， 尤其是那些年紀超過35歲的職場人 ， 很多人心里都已經幻想了無數個被開除的場景了吧 。
基于此 ， 很多想要跳槽的人 ， 對未來工作單位的要求就是穩定 ， 那么在我國 ， 什么工作單位更穩定呢？除了公務員之外 ， 那就是國企了 ， 因此 ， 國企就當仁不讓地成為了職場人跳槽的首選 。
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