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薪水|3種情況下，我們應該要毫不猶豫地辭職，哪怕待遇再高

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薪水|3種情況下，我們應該要毫不猶豫地辭職，哪怕待遇再高

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薪水|3種情況下，我們應該要毫不猶豫地辭職，哪怕待遇再高

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3種情況下 ， 我們應該要毫不猶豫地辭職 ， 哪怕待遇再高作者：李云飛｜來源：原創
大家好 ， 我是李云飛 ， 一位久經商場的創業老司機 ， 關注我 ， 每天分享一點財富干貨 ， 讓你的人生少走彎路 。
以下這三種情況下 ， 哪怕待遇再高 ， 我們也要毫不猶豫地辭職 。 不然對公司不利 ， 對自己更不利 。
身在職場當中 ， 有兩種不得志的人 ， 一種人就是 ， 一邊抱怨著公司的各種不好 ， 一邊又念念不忘手中的薪水 ， 結果打死他都不會辭職 。
另一種人就是 ， 三天一小跳、五天一大跳 ， 沒有一家公司可以干上一年的 ， 在職場中永遠都是個打醬油的狀態 。
所以說 ， 選擇一家公司我們并不是憑心情選的 ， 跳槽一家公司我們更不是憑情緒來跳的 。
今天我們就來聊一聊以下這三種情況下 ， 即使待遇再好 ， 我們也要毫不猶豫地來辭職 。 不然最后只會溫水煮青蛙 ， 不是把公司熬死了 ， 就是把自己熬死了 。

一、公司的價值觀與個人不相匹配
每一個公司都有自己的價值觀 ， 如果我們的價值觀和公司的價值觀相悖時 ， 那我們還是干脆趁早離職比較好 。 不然到最后不是公司邊緣化了我們 ， 就是我們從骨子里面來抵制公司 ， 這樣對誰都沒有好處 。 至于不同的價值觀 ， 不能說誰對誰錯 ， 只能說是大家所追求的東西不同而已 。
這里面最好的一個例子就是馬化騰當初開發微信的時候 ， 剛開始并不是交給張小龍來研發的 ， 而是找一手把移動QQ做起來的另一位大佬 。
但是這位大佬 ， 不知道當初是不是不看好微信的發展呢？還是出于個人的利益考慮呢？他拒絕了研發微信 。 迫不得已 ， 馬化騰選擇了五支團隊同時來開發微信 。 這一舉動既讓大家有緊迫感 ， 也讓大家知道公司離開誰都可以轉 。
【薪水|3種情況下，我們應該要毫不猶豫地辭職，哪怕待遇再高】最終讓當時在騰訊公司郁郁不得志的張小龍成功開發出了微信 ， 成為了騰訊公司舉足輕重的人物 。 而那位大佬最終卻黯然離職 ， 離開了工作多年的騰訊公司 。
所以說 ， 志不同不相為謀 ， 人與人如此 ， 人與公司更是如此 。

二、工作沒價值還沒有時間的公司
請問你現在的工作忙嗎？很多人會說 ， 我現在的工作很忙 ， 996都不夠我用 ， 工作上的事情真的讓我是焦頭爛額 。
那請問你現在的工作有價值嗎？很多人又會說 ， 好像都是在給公司打雜 ， 沒有什么太大價值 。 那請問你現在為什么還不離職呢？很多人則會說 ， 這還不是為了那點可憐的薪水 ， 離開這里 ， 到哪里都一樣 ， 我又何必要離職呢？
以上的這種工作狀態我相信是現在很多職場人的一種常態 。 大家都覺得工作沒錢沒價值 ， 還一天到晚忙個不停 。 但是苦于自己又沒有太大的能力 ， 也只能掙這點辛苦錢 。
我們要思考一個問題 ， 那就是我們既然知道現在的工作沒錢、沒時間、沒價值 ， 為什么我們還不改變？這才是我們窮的根源 。
所以想讓自己不要再被溫水煮青蛙 ， 我們需要做兩個選擇：要么馬上離職去找更有價值的事情去做；要么不離職 ， 但是盡快學習有價值的知識 ， 然后讓自己在該公司不要再做無價值的事情 。

三、還沉浸在夕陽產業里面的公司