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應屆生|人才市場出現“怪現象”，應屆生畢業不見蹤影，他們都去哪了？

大學生招聘應屆生人才市場

應屆生|人才市場出現“怪現象”，應屆生畢業不見蹤影，他們都去哪了？

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有不少優秀的大學生 ， 在還未拿到畢業證之前 ， 就收到企業單位的offer 。 看著身邊的同學 ， 不用參與到殘酷的就業競爭中 ， 回想起大學時代的生活 ， 你是否有過遺憾和后悔？
大學在步入職場前 ， 有著非常重要的過渡作用 ， 而作為高等教育的最后一環 ， 可以說影響著未來的發展前途 。 隨著畢業生數量的劇增 ， 大學生仿佛被貼上了就業難的標簽 。

其實 ， 不論是學習哪個專業的學生 ， 都對未來的就業發展充滿了期待 。 可現實總是殘酷的 ， 在經歷了一次又一次的失敗之后 ， 很多大學生的積極性被逐漸消磨 。
而在人才市場當中 ， 也逐漸出現了“怪現象”：大批的應屆生畢業后“玩消失” ， 很多企業單位的招聘桌前門可羅雀 ， 于是 ， 用人單位的HR十分好奇 ， 他們都去哪了？

人才市場里出現“怪現象” ， 應屆生畢業后玩消失 ， 他們找到工作了嗎？以往在網絡時代并不發達的時候 ， 人才市場也總是擠滿了想要找工作的畢業生 。 現如今雖然有了線上求職和面試 ， 可也還是滿足不了大多數學生的需求 ， 人才市場也是門庭若市 。
可隨著時間的推移 ， 人才市場里出現“怪現象” ， 各企業單位的HR無奈吐槽 ， 應屆生畢業后不見蹤影 ， 招聘會反而成了用人單位的主場 ， 求職者卻并沒有如愿出現 。

其實在筆者看來 ， 人才市場里的“怪現象”有很多原因 。 其一 ， 在大環境的影響下 ， 大學生對國企、事業單位以及公務員這樣的工作更加青睞 。 并且這些企業招聘的時候 ， 也偏向應屆生 ， 這樣的雙向奔赴對于應屆生來說是一個好機會 。
其二 ， 現如今是個學歷至上的時代 ， 很多學生都加入了考研的隊伍 ， 之所以沒有出現在人才市場 ， 也是因為有其他的想法 。 再加上時代的不同 ， 很多大學生都采用線上的模式 ， 對于線下的一些招聘也是有一定影響的 。

其三 ， 大學生很多時候都普遍認為 ， 人才市場里的一些企業單位都滿足不了就業期待 ， 所以都會選擇自己中意的企業去投遞簡歷 。 即便失敗而歸 ， 也并不想要退而求其次選擇到人才市場去碰運氣 。
綜上所述 ， 人才市場里的“怪現象”也是不難理解 ， 雖然答案并不如很多HR所想 ， 但也是一種時代和思想的轉變帶來的影響 。 但無論如何 ， 現如今就業形勢比較緊張 ， 應屆生應該珍惜每一次招聘機會 ， 而不是挑三揀四 。

應屆生擇業觀發生改變 ， 是拜高踩低還是對自己沒信心？現如今的大學生 ， 由于生活水平的改變 ， 以及大環境的影響 ， 在擇業觀上發生了不小的變化 。 此前高薪的崗位即便不算穩定 ， 但是因為充滿挑戰性 ， 也吸引了不少學生的目光 。
如今穩定以及體制內的工作 ， 越來越受大學生的青睞和歡迎 ， 就連很多高學歷的碩博生也熱衷于此 。 再加上考公以及事業編的學生數量增加 ， 家長也十分無奈 。