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正值春節剛過 ， 所有想離職的人的小心思又開始蠢蠢欲動 ， 熬過了年前最后一個月 ， 拿到了年終獎 ， 年后是否開始起草離職報告了呢？
一．為啥說
之前很多人都認為 ， 離職應該等年后 ， “年后再說”也成了年前常用的一句口頭語 ， 但是很多人不知道的是 ， 往往春節前找工作 ， 其實比年后更快也更好！
理由：年前離職理由多 ， 調動 ， 回老家發展 ， 自身原因等等 ， 而且不是所有的公司都有年終獎 ， 甚至有些連春節假放的都少得可憐 ， 忍了一年到頭的打工人 ， 難道還會陪著公司過年嗎？當然不會！離職 ， 說走就走 ， 這絕對不是少數！
所以 ， 幾年前公司不但缺人 ， 而且著急！
這也就代表了 ， 他們在年前 ， 還哪有時間一天10人的挑來挑去？連用人標準都下降了 ， 只要差不多合適 ， 有眼緣 ， 可能就會上崗了 ， 而且新的年度招聘計劃沒出來 ， 不會特殊撥高某個崗位的用人標準 ， 那這個時候 ， 你的機會就來了！
趁這個時間 ， 找大點的公司撿漏 ， 就是上上策！因為選擇永遠比努力更重要！不是嗎？
只要過完年 ， 你在新公司也適應磨合了 ， 年后他們再招聘 ， 來再多的高手 ， 你也不會有變動了！
二．2月份要不要再忍一個月？
如果說你已經錯過了 ， 年前的撿漏月 ， 那過完年的這個月 ， 還要不要忍呢？
小編的建議是 ， 2月份出勤天數總共就15天 ， 相當于上半個月班拿了一個月的工資 ， 如果走掉確實比較可惜 ， 可以再等等 。
但是 ， 如果大部分人都這樣想的話 ， 那招聘的旺季就會順延到3月份 ， 對于已經想好必須要離職的人來說 ， 這個小小的糾結月 ， 也可以多出很多機會 ， 在大部分人還停留在原單位糾結的情況下 ， 抓緊面試 ， 降低內卷度 ， 爭取找到心儀的工作 。 不要錯過哦!
二．想在浪潮中脫穎而出 ， 不能光靠簡歷
如果說你錯過了 ， 撿漏的年前 ， 也錯過了糾結的年后當月 ，
那么接下來 ， 你就迎來了真正的招聘旺季 ，
小編就曾親眼看過大廠公司面試 ， 在旺季一天面試10位 ， 并只錄用一位的場面 ， 錄取程度堪比春運搶火車票 。
而且面試官眼光真的是越看越高 ， 也不怪人家 ， 畢竟氣氛已經烘到那了......
所以說 ， 想在浪潮中脫穎而出 ， 不能光靠簡歷 ，
1. 簡歷要漂亮 ， 并且80%符合用人單位標準
你不要覺得他們BOSS直聘上寫的那么牛逼的崗位職責很重要 ， 他們可能也是復制別人 ， 所以你的簡歷 ， 要讓他們眼前一亮 ， 起碼先通過簡歷篩查就可以了 。
2. 如果這個工作你很想要 ， 記得提前了解
每個老板或者HR都會對 ， 有所準備的面試者印象深刻 ， 如果你還能說出些門道 ， 那這份工作簡直是勢在必得 。
3. 實力要穩定 ， 態度要謙虛
沒人喜歡去裝面子的面試者 ， 就算你有天大的實力 ， 平靜地說出來 ， 反而更是讓人刮目相看 ， 對你的素質和涵養高度贊賞 ， 并且會認為你還有更大的潛力 。
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