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勞動法|聘用70歲以上的老人做門衛符合勞動法嗎？

招聘退休養老金社會養老勞動法

勞動法|聘用70歲以上的老人做門衛符合勞動法嗎？

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勞動法|聘用70歲以上的老人做門衛符合勞動法嗎？

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聘用70歲以上的門衛符合勞動法嗎？我認為是合法的 。 按照中華人民共和國勞動法的規定 ， 只有勞動者最小年齡的規定 ， 沒有勞動者最高年齡的限制 。 從理論上來說 ， 只要是聘用年滿16周歲以上的勞動者都是合法的 。

我國已經進入老年社會 ， 按照第七次人口普查的結果 ， 2021年我國60歲以上老年人達到了2.6億人 ， 占全國總人口的18.7% ， 其中65歲以上老人達到1.9億以上 ， 占全國總人口的比例達到了13.5% 。 隨著社會經濟的發展 ， 人口出生率的不斷降低 ， 我國老年人口的比例也會不斷上升 ， 老年人繼續工作的現象在今后相當長的一段時間內也會是一種常態 。
在各地的招聘廣告中 ， 我們也能看到急聘70歲以上的門衛 ， 從這些招聘廣告來看 ， 將門衛的年齡提高到了70歲 ， 在70歲的老人中 ， 部分人是領取城鎮職工養老保險的基本養老基金的 ， 屬于退休人員 ， 也有的是領取了城鄉居民基本養老金的 ， 但領取城鄉居民基本養老金的人 ， 由于養老基金比較低 ， 盡管已經年滿70歲 ， 但只要有合適的崗位 ， 這些老人也是愿意出來繼續工作的 。

在大型的小區或是高檔的小區 ， 一般都有物業公司進行管理 ， 小區的保安相對比較年輕 ， 在各個小區 ， 保安大多數都是在40歲左右 ， 只有在小區從事清潔的工人年齡比較大 ， 基本上都是60歲左右的老年人 。 這些崗位一般的年輕人是不愿意做的 ， 但又是社會生活中不能缺少的 ， 不但工作屬于苦、臟、累的工種 ， 同時也是收入水平最低的工種 ， 年輕人不愿意做 ， 只有招聘年齡的比較大老年人來頂崗 ， 這就是目前的現實 。
除了這些比較大型的小區以外 ， 我國還存在很多老舊小區 ， 這些小區比較分散 ， 每個院落就是一兩棟住宅 ， 沒有專業的物業的管理公司進行管理 ， 還有的小區以前屬于單位的家屬房 。 專業的物業管理公司也不愿意對這些小區進行管理 ， 所以只能由小區招聘一兩個人作為門衛 ， 負責大門進出人員的登記 ， 報刊雜志或是快遞的收發管理 。

由于這些門衛沒有固定的收入 ， 基本上都是按照每戶居民每月繳納幾元或是10多元的費用來支付門衛的工資 ， 基本上是每天24小時都要工作 ， 收入也非常低 ， 沒有哪個年輕人愿意從事這樣的工作 ， 但又不能沒有人 ， 聘用70歲以上老人從事門衛工作 ， 這也是一種沒有辦法的辦法 。
70歲以上的老人從事門衛工作有這么幾個優勢 。 一是可以打發自己退休后的無聊時光 ， 每天在工作中可以和住戶接觸 ， 有利于自身的身心健康；二是這份老人有的沒有養老金 ， 或是養老金比較低 ， 通過做門衛可以增加部分收入 ， 解決老有所養的問題；三是70歲以上老人責任心比較強 ， 原則性比較強 。

【勞動法|聘用70歲以上的老人做門衛符合勞動法嗎？】綜上所述 ， 聘用70歲以上的老人做門衛 ， 是目前很多沒有物業管理的老舊小區通行的做法 ， 勞動法對于勞動者的年齡雖然有退休年齡的規定 ， 但并沒有規定退休后不許再繼續工作 ， 對工作的年齡也沒有上限的規定 ， 只要身體健康 ， 能夠繼續工作都是合法的 ， 只要法律沒有禁止性規定的也是合法的 。