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公司破產補償金怎么算，公司破產清算員工如何補償

公司生活經驗

公司破產補償金怎么算
經濟補償金以應發工資為計算基數，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。賠償金是按經濟補償金的標準的二倍支付 。(用人單位違法解除勞動合同的情況下) 。
公司破產清算員工如何補償企業破產員工補償金計算方法如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的 ， 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。
《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權 。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的 ， 按照比例分配 。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算公司破產員工怎樣賠償老板沒錢公司倒閉給員工賠償的辦法是：
1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；
2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經濟補償；
3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經濟補償金 。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定 ， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
請點擊輸入圖片描述（最多18字）企業破產員工補償金怎么清算業如果經營不下去有破產的可能，在申請破產通過之后，企業就需要對所擁有的動產、不動產等資產進行清算，然后給予在職職工相應的經濟補償，彌補他們突然丟工作的損失 ， 那么，破產清算員工補償怎么算?華律網有更多知識，歡迎瀏覽 。
公司倒閉 ， 進入破產清算程序之后，員工工資將優先支付 。
即公司財產變賣之后，優先支付員工工資 。如果變賣之后的款項仍不能路額支付員工工資，將由政府財政列支 。
補償金按計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配 。根據，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議 ， 勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日 。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日 。
如果公司破產清算不夠支付員工賠償，可參考下文辦理;
1、根據《公司法》第187條的規定：
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產 。
公司經人民法院裁定宣告破產后 ， 清算組應當將清算事務移交給人民法院 。
可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付 。
2、根據《勞動合同法》第四十四條規定：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止 。
其中第四十六條也有規定：依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 。
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的 ， 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
3、根據《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后 ， 依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金 。”
破產清算員工補償款沒有按時或是按照法律規定拿到的時候，勞動者可以找華律網律師幫忙 。

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