1. 首頁 > 人文 > >

算法|AI工程師薪資神話走向終結

編程算法

算法|AI工程師薪資神話走向終結

文章圖片

算法|AI工程師薪資神話走向終結

文章圖片

算法|AI工程師薪資神話走向終結

文章圖片

算法|AI工程師薪資神話走向終結

值班作者| 宇多田
出品| 虎嗅科技組
封面來自視覺中國
這應該是全球第一次出現“人工智能與機器學習類工程師薪資下滑”的聲音 。
6年前 ， 作為一個巨大風口 ， “人工智能”從硅谷蔓延至全球 ， 除了創造出數個垂直產業與百億獨角獸 ， 也創造了科技領域的薪資神話——
畢竟2016年 ， 李開復曾公開透露：“在硅谷 ， 做深度學習的博士生 ， 一畢業能拿到年薪200萬~300萬美元的錄用通知 ， 三大公司(谷歌、臉書和微軟)都在用不合理的價錢挖人 。 ”
而同年（2016）在國內 ， 不少投資者曾在接受虎嗅采訪時表示：“四小龍給年薪300萬 ， 也挖不到人工智能專家” 。
不過 ， 2022年2月 ， 在科技領域極具權威性的IEEE Spectrum（電氣和電子工程師學會旗下雜志）引用了紐約在線招聘平臺 Dice 剛剛發布的《年度科技人才招聘報告》相關數據 ， 告訴了我們在過去兩年里疫情期間產生的幾個事實：
首先 ， 強制數字化與大規模虛擬化辦公 ， 只會增加對各種技術人才的迫切需求 。 調查對象的平均技術工資在2020~2021年間增加了6.9% ， 超過6位數（美元） ， 創造了Dice撰寫薪資報告以來的紀錄 。
換句話說 ， 科技產業人才不愁找不到工作 。
然而 ， 在細分技術類別里 ， 曾在2018、2019、2020年數次創造新高工資紀錄的“人工智能”“自然語言處理”以及“機器學習” ， 平均薪資開始緩和 ， 甚至出現了小幅下滑——分別下降了2.1% 、7.8% 和8.9%。
“很多因素導致這些技能的‘值錢度’下降 ， 其中很重要的一點是 ， 越來越龐大的技術人員群體正在掌握這項技能 。 ” IEEE 援引 Dice 首席運營官的話指出 ， 隨著時間推移 ， 增加的人才儲備將致使薪酬持續下降 ， 因為技能組合變得容易找到了 。
圖片來自IEEE Spectrum
當然 ， 你可能會說 ， 這僅僅是AI人才相對充裕的美國所特有的跡象 。 對于人口基數龐大、傳統與新興科技產業龐大的我國來說 ， 相關人才缺口仍然十分嚴重 。
譬如 ， 互聯網招聘平臺拉勾網在2021年發布的《人工智能人才報告》就顯示 ， 2021年人工智能行業人才需求指數較去年增長103% ， 平均薪酬為2萬元 ， 較去年增長12.4% 。 據拉勾招聘測算 ， 算法人才缺口達170萬 。
數據來自拉勾網 。 2021年9月開始人才指數出現明顯下滑
不過 ， 我們需要看到一些“產業帶來的特殊性” 。 也就是說 ， 在不同的產業里 ， AI工程師薪資可能會有天壤之別 。
譬如 ， 有多位獵頭向虎嗅反饋：自動駕駛 ， 其薪資不僅高居不下 ， 甚至在2021年一直持續暴漲狀態；而“聲音”與“文字”等相關應用較多的垂直產業 ， 則趨于平穩 ， 甚至有下降趨勢 。
“自動駕駛領域的算法人才在21年整體薪資上漲了一大截 ， 剛畢業碩士都能拿到50~60萬年薪 ， 不過從年底到現在 ， 正在趨于平穩；而其他領域的一些普通算法職位 ， 其實從兩年前起就比較穩定 ， 不會有太大漲幅了 。
當然 ， 少量稀缺崗位仍然上漲明顯 ， 畢竟‘物以稀為貴’ 。 另外 ， 大神級別的永遠不缺市場 。 ” 一位資深科技獵頭向虎嗅反饋 。