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景寧|為什么職場不是一個講道理的地方？

景寧

景寧|為什么職場不是一個講道理的地方？

職場不是一個講道理的地方 ， 而是一個叢林法則演繹到極致的地方 ， 弱肉強食的地方 。
在職場中 ， 過得最舒服的只有三種人 ， 一種是和老板有關系 ， 這種屬于皇親國戚 ， 誰也得罪不起；另一種人就是直接為公司帶來盈利的崗位 ， 例如銷售 ， 只要有客戶有業務 ， 在公司就能橫著走；還有一種既不是皇親國戚 ， 也沒有直接創造利益 ， 勝在臉皮厚 ， 邏輯自洽 ， 能說會道 ， 會討好上司和老板 ， 這種人通常都是公司里混得很久的老員工 ， 同事們都不敢得罪 。
從這三種人中你就可以看出 ， 職場不是一個講道理的地方 ， 部門也不需要一個明白事理的領導 。 你只需要成為以上三種人的其中一種 ， 就能在公司過得很好 ， 甚至去任何公司都會過得很好 。
在上一家公司工作的時候 ， 明明不是我負責的項目 ， 我僅僅是參與了一小部分的工作 ， 但是最后出錯了 ， 被老板和上級領導直接在公司群里點名批評 。 那時候我覺得很憋屈 ， 想為自己辯解 ， 結果后面被上司叫去談話 ， 他是這樣說的：這件事我知道不是你的錯 ， 而是丙的錯 ， 但是他性格就是大大咧咧 ， 做事毛毛躁躁的 ， 所以需要你多擔待 ， 以后的工作只要你有參與 ， 就多幫他把關 ， 我看好你的 ， 你這么負責任以后會培養你做部門主管的 。
聽完上司一番話 ， 我一下子火氣沒了 ， 寒心了 。 上司沒有直接找犯錯的同事談話 ， 也沒有在群里為我辯解 ， 反而希望我默默背鍋 ， 為同事多擔待 ， 還給我畫餅 ， 說我以后要做主管 ， 心要放寬一點 ， 眼界要遠一點 ， 格局要大一點 。 就因為我負責任 ， 所以就該為別人背鍋？因為他粗心大意 ， 年少無知 ， 所以就能被縱容 ， 這是什么道理？好人就該給槍指著？
【景寧|為什么職場不是一個講道理的地方？】后面我進一步發現 ， 這個項目涉事人員包括我一個四個人 ， 一個是老板的侄子 ， 一個是做銷售給公司帶來業務的 ， 還有一個就是那個粗心大意的同事丙 。 但上司只找了我談話 ， 這代表了什么？
代表了柿子都挑軟的捏 ， 領導欺善怕惡 ， 不敢得罪老板的侄子 ， 也不敢教育公司銷售 ， 更深知同事丙的脾性 ， 知錯不改 ， 粗心大意 ， 所以選擇了縱容 ， 選擇了和我這個有責任心 ， 聽話的下屬談話 ， 讓我去改變自己的心態 ， 成就別人 。
那時候的我還年輕 ， 居然還相信職場是講道理的 ， 只要自己努力工作 ， 老老實實地做好份內的事 ， 上司自然知道我的付出 。 結果一切都幻滅了 ， 最后項目出問題 ， 都是我這老實人、聽話的人背鍋 。
于是我逐漸放棄了掙扎 ， 不再去據理力爭 ， 不再和別人較真 ， 爭對了又如何 ， 是不是還有下一次？我只能選擇離開 ， 或者留下 。 如果留下來 ， 我不是皇親國戚沒有庇護 ， 也不是做業務是公司的米飯班主 。
所以我選擇了做第三種 ， 只要我臉皮足夠的厚 ， 別人就戳不進去 。 之后的每一次犯錯 ， 上司還是老板再說我 ， 我都是嘻嘻哈哈的表情 ， 虛心接受 ， 堅決不改 。 最后他們另外找了新的員工做替代品 。 而我由涉世未深、懵懂無知的新員工 ， 活成了左右逢源 ， 懂得保護自己的老員工 。
這就是職場 ， 無論你曾經多么意氣風發 ， 斗志昂揚 ， 最后都被磨平了棱角 ， 變得圓滑世故 ， 左右逢源 ， 只是為了保護自己 ， 不做背鍋俠 。
在職場里千萬不要其他講道理 ， 也不要過于較真 ， 這樣不但不能為你伸冤 ， 反而獲得一肚子火 ， 傷身體 。 還不如放寬心躺平 ， 只要你躺得足夠平 ， 別人就卷不到你 。