然而 ， 好景不長 ， 58同城與趕集網的合并雖然讓其他分類信息網站失去了機會 ， 卻也讓自身陷入了危機 ， 即錯失移動互聯網的機會 。
58同城與趕集網合并的時候尚能雙方品牌獨立 ， 但隨著時間的推移 ， 必然會有一個品牌轉型 ， 比如 ， 優酷和土豆網的合并 ， 愛奇藝收購PPS 。 2020年58同城正式從納斯達克退市 。
對于58同城而言 ， 當前的趕集網需要發揮應有的價值 ， 從趕集網到趕集直招很有可能是趕集網最后的機會 。 多年來 ， 58同城積累了不少中小企業主 ， 但是競爭對手也很多 ， 特別是BOSS直聘 ， 某種程度上 ， 兩者的客戶是重合的 ， 這遠比前程無憂、智聯招聘、同道獵聘所帶來的壓力更大 。

對趕集網而言 ， 網絡招聘確實是機會 ， 但同樣考驗運營能力以及58同城對它的財力支持 。
網絡招聘市場能否被改變？
快招工的推出 ， 是從信息溝通效率上考慮的 ， 即打破求職者和招聘方的信息壁壘 ， 讓雙方在最短的路徑上進行溝通 ， 考慮到中國擁有足夠龐大的藍領群體 ， 依靠打破信息不對稱模式 ， 再加上如今短視頻的風靡 ， 確實有可能誕生新的機會 。
趕集網變身趕集直招 ， 既能保留趕集網的品牌 ， 同時又能讓它更專注于招聘業務 。
但網絡招聘行業要想改變的難度很大 。
（1）網絡招聘目前仍是以to B類業務為主 ， 主要靠企業主付費 ， 而企業主端的業務 ， 除非像微信、阿里釘釘一樣 ， 本身就有龐大的集團資源支撐 ， 否則 ， 要想規?；y度很大 。
（2）缺乏創新和巨額營銷投入 。 BOSS直聘之所以能從拉勾網、獵聘網、內推網、周伯通招聘等平臺中脫穎而出 ， 很大程度上市因為它采用了移動+直聊+智能匹配模式 ， 再加上巨額營銷投入 ， 才換來最終回報 。
2018年世界杯期間 ， BOSS直聘即在廣告投放上花了一個多億 。 BOSS直聘還先后邀請蓋爾·加朵、劉濤、沈騰等明星做代言 。
BOSS直聘招股書顯示 ， 2020年銷售和營銷支出13.48億元 ， 占到總運營成本46%；2021年Q1季度 ， 這一數據上升至6.19億元 ， 同比增長64.2% 。
從營銷來看 ， BOSS直聘的玩法就是高舉高打 。 快手、趕集網如果想對影響現有的網絡招聘行業格局 ， 除了能夠像BOSS直聘一樣 ， 再找出一個創新點 ， 以及做出巨額營銷投入 。
考慮到互聯網行業的現狀 ， 企業未來對于營銷投入必然也會更加審慎 ， 包括BOSS直聘也是如此 ， 當前固然可以進行巨額營銷投入 ， 甚至它還實現了盈利 。
生鮮電商渡過高峰期后 ， 便出現一定程度的下滑 ， 而此時對于生鮮電商平臺而言 ， 很有可能面臨生死窘境 ， 每日優鮮、叮咚買菜目前股價均處于歷史低位 。
有生鮮電商的例子在前 ， BOSS直聘必然也會隨著時勢的變化而變化 。
回過頭來看 ， 網絡招聘行業的老牌玩家前程無憂雖然沒能實現暴增 ， 甚至被BOSS直聘搶了風頭 ， 但它在賺錢能力上 ， 倒也未大幅下滑 。 2021年Q3季度 ， 前程無憂營收甚至超過2019年Q3季度 。
數據顯示 ， 截至2021年底 ， 全國登記在冊個體工商戶已達1.03億戶 ， 占市場主體總量的三分之二 。 如果說龐大的網絡招聘平臺不賺錢 ， 那么 ， 中國那么大的招聘市場究竟被誰給“吃掉了”？或許 ， 分散在全國各個城市細小角落的中介所、人力資源才是真正賺錢的 ， 與招聘平臺相比 ， 他們既賺工廠的錢 ， 同時也賺求職者的錢 ， 而平臺方只能賺企業的錢 ， 盈利能力自然跟不上 。
【印度|網絡招聘這門傳統生意，會因為快手、趕集網入局，產生變量嗎？】