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小升初|你適合到大公司還是小公司？

小升初

小升初|你適合到大公司還是小公司？


林同學是某大學應用化學專業的應屆本科畢業生 ， 通過網上求職與視頻面試 ， 獲得了兩個offer ， 一個是知名度高、規模較大的公司；一個是規模比較小、前景比較好的高科技初創公司 。 林同學產生了困惑 ， 激情蓬發時想到小型初創公司去打拼打拼 ， 冷靜下來又想到大公司才安穩踏實 。 自己到底該如何選擇呢？

應屆畢業生找工作 ， 多數人都比較想進大公司 。 但是并不是所有人都適合大公司的職場環境 。 按照邁爾斯和布里格斯人格理論 ， 不同人格類型的人適合不同的職業環境 。 因此 ， 要解開林同學這個困惑 ， 首先是要了解自己是一個什么類型的人 ， 其次是要了解大公司與小公司不同的職場環境特點 ， 然后才能評估出自己到底是適合大公司或是小公司 。
關于自我認知 ， 建議同學們做一個MBTI測評 ， 了解自己的人格類型和適合的職業環境 。
這里重點給同學們對比分析一下大公司與小公司各自不同的職場環境特點 ， 同學們可以結合自身實際來做出適合自己的選擇：
1、從管理環境分析 ， 一般而言大公司管理規范繁瑣 ， 流程復雜 。 更適合穩重謹慎、耐心細心的人 ， 長時間會讓人磨滅激情 ， 變得墨守成規；而小公司往往是結果導向 ， 鼓勵突破常規 ， 開拓進取 ， 大膽創新 ， 更適合敢打敢拼、充滿激情的人 。
2、從崗位職責分析 ， 大公司的崗位分工很精很細 ， 適合專才；而小公司往往一崗多能 ， 適合通才和個人英雄主義者發揮 。
3、從晉升空間和機會分析 ， 大公司從錄用到晉升 ， 都很看重學歷、專業、畢業院校知名度、職稱、資歷等 ， 存在論資排輩現象 ， 并且人才云集、高手如云 ， 在這樣的職場環境里 ， 看似晉升機會很多 ， 但是競爭更激烈；而小公司的特點是不太看重學歷和資歷 ， 更看重能力和業績 ， 更適合學歷不高但是敢闖敢拼的人 。
4、從職場人際關系上分析 ， 大公司的人際關系更復雜 ， 人際關系的能力也更重要 ， 擅長人際關系的人在大公司一般都能如魚得水；而小公司的人際關系相對簡單一些 ， 領導更看重員工的工作態度、能力和業績 。 但是也有一些中小民營企業存在家族管理的情況 ， 也會帶來人際關系上的困擾 。
5、從經濟效益與發展前景上分析 ， 同學們一定要認識到 ， 大不一定強 ， 小不一定弱 。 有些大公司真正實力雄厚 ， 但是也有一些大公司雖然規模很大 ， 但是由于運營成本高 ， 可能經濟實力并不一定強 ， 未來前景也未必好；而一些小公司由于大膽創新 ， 經營靈活 ， 其體量雖小 ， 但是也可能經濟效益很高 ， 未來前景也良好 。 所以無論是大公司或是小公司 ， 同學們要對其進行充分的了解 。
【小升初|你適合到大公司還是小公司？】面臨像林同學這樣兩難選擇的同學 ， 可以從以上對比分析中對大公司和小公司的職場環境有一個比較深入的了解 ， 然后再結合自我分析 ， 理性的評估自己究竟是適合在大公司發展 ， 或者是適合在小公司打拼 。