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2014年10月1日 ， 機關事業單位并軌的消息傳遍全網 ， 而有一項政策也同時悄悄落地 ， 那就是職業年金 。
正是有了這項職業年金的加持 ， 新老辦法計算比較之后會發現新辦法高于老辦法 ， 于是設置了10年的過渡期 。
如今2024年已經迎來了新辦法實施的最后一年 ， 中人待遇也逐步會梳理 ， 該補發的也都會補發 。 那么問題來了 ， 什么是年金？企業退休人員能享受到嗎？

1 ， 年金的根本性質
說到我國的基本養老保險體系 ， 可以分為三大支柱 ， 第一支柱就是企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險 ， 這屬于覆蓋面高達10億人群的社保體系 。
無論是城里的退休人員 ， 還是農村里年滿60歲的人員 ， 或多或少都會有一份自己的養老金 。
而第三支柱體系就是近些年剛公布的個人養老金制度體系 ， 也就是說每月可以繳納1000元在自己的個人養老金賬戶 ， 等到退休之后可以連本帶利都發給自己 。
在繳納的這些年月里可以抵個所稅 ， 等領取的時候按照3%的個所稅來處理 ， 一般中低收入層體不會選擇 ， 因為本身自己就沒拿到繳納個稅（全年免稅額60000） ， 既享受不了免稅的優惠 ， 退休時再扣稅發給自己也不合適 。
而第2支柱體系就是我們常說的年金 ， 我們可以簡單的理解為補充養老保險 。 目前分為企業年金和職業年金 。 企業年金一般是大型的國企央企以及少數民企才有 ， 另外職業年金是機關事業單位人員才有 。



02 ， 企業年金和職業年金區別有哪些
從名字上我們就可以看出企業年金是與企業有關系 ， 這也跟參保人員所在的企業性質有很大關系 ， 前者是自愿參加 ， 后者是必須參加 ， 而且后者只有機關事業單位才能享受到 。
職業年金有規定 ， 單位平時繳納工資總額的8% ， 個人繳納4% 。 假如說月工資1萬的話 ， 個人繳費400 ， 單位繳費800 ， 這些錢進入專門的年金賬戶 。
而企業年金 ， 就相對比較靈活 ， 各大國企央企規定不一 ， 可以籠統的概括為個人承擔一小部分 ， 單位承擔一大部分 ， 退休后年金待遇很豐厚 ， 所以 ， 即便是自愿 ， 也沒有人不加入年金的 。


年金的領取也不一樣 ， 職業年金其實已經成為機關事業單位人員退休后的養老待遇之一 ， 如男職工60歲退休 ， 職業年金就分139個月領取 ， 女職工55歲退休 ， 職業年金就分170個領取 ， 女職工50歲退休就分195個月領取 。
不過有一點區別于基礎養老金 ， 那就是職業養老金 ， 一旦是139個月領完之后就不會再發放這筆待遇了 ， 而基礎養老金是只要參保人活著都可以每個月領取養老待遇 。


【2024，我終于搞懂了企業年金和職業年金的區別，后者并非領一輩子】
但企業年金就有靈活性了 ， 可以一次性領取 ， 也可分月領取 ， 得看各單位的具體規定 。 一般情況為了避稅 ， 不會一次性發個幾萬元 ， 而是分為幾年領完 。
03 ， 普通人的養老金并沒有年金的說法 ， 所謂的年金待遇一般人根本享受不到 ， 好在今年人社部已經提出擴大年金覆蓋范圍 ， 看來 ， 第二支柱養老保險體系也要加強了 ， 大家怎么看？歡迎留言討論

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