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穿衣搭配|主管離職，同事為了爭主管忙得不可開交，結果公司空降了一個主管

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穿衣搭配|主管離職，同事為了爭主管忙得不可開交，結果公司空降了一個主管

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穿衣搭配|主管離職，同事為了爭主管忙得不可開交，結果公司空降了一個主管

在職場上混 ， 我們都想著升職加薪 。 不過很多時候 ， 加薪都是附帶的 ， 升職了之后自然會加 。 當然 ， 升職可能不止加薪這么簡單 ， 會有更大的權利 ， 可以接觸更高圈層的人 ， 可以有更多的機會 ， 等等 。 所以 ， 升職這個事情 ， 在職場上都是永恒的競爭主題 。
我們部門的主管前不久離職了 ， 當然 ， 人家不是裸辭 ， 是被別的公司挖走了 。 他走了之后 ， 好幾個老員工還有副主管開啟了競爭主管的模式 ， 各種事情都爭得不可開交 ， 生怕在領導眼里別人表現比自己好 。
不過 ， 事與愿違 ， 誰都沒上位成功 ， 公司空降了一個主管過來 。

那么 ， 為什么很多公司都喜歡空降/外招管理層呢？
1.引入新鮮血液
有句詩叫“問渠那得清如許 ， 為有源頭活水來 。 ”公司想要更好得發展 ， 想要跟上時代的步伐 ， 必須要有先進的思想 ， 先進的技術 ， 先進的模式 ， 先進的理念等等 。 要得到這些先進的東西 ， 一方面就是讓員工出去學習 ， 一方面是招聘一些先進的人來 。 當然 ， 招聘一個人來 ， 顯然是最好的模式 ， 一方面他可以把這些先進的東西帶進來 ， 另一方面也可以培養企業內的員工 。 而這些擁有先進東西的人 ， 一般都是行業內的牛人 ， 來公司之后自然是高薪高崗位 ， 作為公司管理層 。
2.老板為了更好掌控公司
其實 ， 有些大公司內部競爭是很激烈的 。 股東之間的競爭 ， 公司高層之間的競爭 。 所以 ， 有些老板為了更好得掌控公司 ， 給公司重要崗位安排自己親信的事情很常見 。 之后也就造成了空降管理層的出現 。

3.避免員工太熟悉
從員工中提拔管理層 ， 是一個不錯的選擇 ， 畢竟提拔上來的人對公司 ， 對員工都熟悉 ， 能很快上手 。 但是唯一的問題就是太熟悉了 ， 太熟了之后 ， 一方面主管不好管 ， 另一方面員工也不樂意管 。
這個事情上 ， 我遇到過一個例子 。 之前在某連鎖銷售型企業的時候 ， 被調去一家店做副店長 ， 發現這個店里的4個部門主管是同學 。 而一家店總共6個主管 ， 并且剩下兩個主管不是重要部門 。 其實 ， 當時店長也是剛上任不久 ， 主管是之前一起招進來的管培生 ， 經過兩年時間 ， 都成了部門主管 。 之后 ， 我們兩個發現這個問題特別嚴重 ， 4個主管達到了可以挾天子令諸侯的地步 ， 員工都聽他們的 ， 而他們一旦不聽我們兩個的 ， 我們兩個就完全被架空了 。 之后跟總部溝通 ， 把其中兩個調走 。
4.大公司搶人
很多大公司 ， 為了搶優秀的人才 ， 不會吝嗇崗位和工資 。 只有優秀的人才能進來 ， 公司才能更好得發展 。 所以從別的公司挖人 ， 挖先進的人 。
5.小公司對自己的能力不信任
相比于大公司 ， 小公司很多時候對自己不信任 。 甚至很多小公司 ， 根本沒有培訓部 ， 不會注重對員工的培養 ， 就想用有經驗的 ， 現成的人 。 尤其是管理層 ， 更加忌諱從員工中提拔 ， 特別喜歡外招 。

【穿衣搭配|主管離職，同事為了爭主管忙得不可開交，結果公司空降了一個主管】企業喜歡用外招/空降管理層不是領導的習慣決定 ， 都是有原因的 ， 很多客觀和主觀的因素造就了這樣的狀況 。