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裁判員|身在職場，遇到刻意針對自己的同事，這三種應對方式更加妥當( 二 )

裁判員


讓別人的行為成為他的“獨角戲” ， 不需要去配合他們設定的“正反面”去做出應對 ， 只需要做自己該做的事情就好 。 當你足夠強的時候 ， 所有人都會在乎你的感受 ， 當你還不夠強的時候 ， 哪怕你顧忌別人的感受 ， 其實也毫無意義 。

3.構建自己的“靠山”
被同事針對無非就是觸動了別人的“蛋糕” ， 當這種沖突發生時 ， 總是“公說公有理 ， 婆說婆有理”這時就需要一個大家都認可的“裁判員”來進行評判 。 大多數情況下 ， 是由上級領導擔任此種角色 。
【裁判員|身在職場，遇到刻意針對自己的同事，這三種應對方式更加妥當】身在職場 ， 不是非黑即白 ， 非對即錯 ， 更多的時候處于中間地帶 ， 這時上級的邏輯中 ， 永遠考慮的是成本 。 “靠山”在其中就會起到關鍵性作用 ， 可以是有權勢、有地位的人 ， 也可以是自己構建出來的“利益共同體” 。
這似乎符合“萬有引力定律” ，大小與它們質量的乘積成正比 。 “靠山”越有實力 ， “利用共同體”越牢固 ， “裁判員”的傾向性就越強 ， 哪怕是別人針對 ， 最終獲利的還是更有分量的一方 。

最佳的解決方案之所以被同事針對 ， 直接原因是觸動了別人的“蛋糕” ， 但根本原因 ， 還是因為自己不夠足夠強大 。
人性使然 ， 當伸手就能夠到你的時候 ， 對你的采取的往往是“生拉硬拽” ， 當你遠遠地超越他們的時候 ， 他們采取的只能是仰望與追隨 。
就像許多人辛辛苦苦賺錢 ， 還要買禮物去討好領導一樣 ， 因為他們想從強者身上獲得更多 ， 或者說有期待值 。
最佳的解決方式就是拼盡全力 ， 遠遠的把他們甩在身后 ， 然后回頭時 ， 將他們狠狠的踩在腳下 ， 甚至踩到土里 ， 這時他們不僅不會怨恨 ， 還會崇拜你 ， 巴結你 ， 追隨你 。

寫在最后有句話說得好“不遭人妒是庸才” ， 被針對說明自己已經不再是“隱形人” ， 這時要做的就是 ， 不是退縮 ， 而是向前 ， 現在只是觸碰到了“蛋糕” ， 但你有實力把所有的“蛋糕”都拿在手里 ， 由你重新分配的時候 ， 那些針對你的人 ， 自然會變得十分“可愛” 。