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95后|學者許琪：孩子不僅屬于家庭，還是社會的財富，應該平衡育兒成本

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導讀：自2016年二胎開放 ， 到今年的三胎全面實施 ， 足可以說明一個問題 ， 雖然國家一再鼓勵生育 ， 即便生育政策一再寬松 ， 但是家庭生育意愿并不高 。 作為有著生育決策權的女性 ， 如果權益得不到重視和保護 ， 家庭生育積極性勢必受到影響 。

今年某求職網站曾經發布過一項調查 ， 那些已經生育一個子女的家庭 ， 多半以上的職場父母明確表示“只生一個” 。 有意向生育二胎甚至三胎的職場人士 ， 男性占12.7% ， 職場女性僅占5% ， 不難理解 ， 生育對女性帶來的影響和危機更大 。
01、母職懲罰講述職場媽媽的綜藝節目《上班啦！媽媽》中 ， 有明星和普通職場女性的故事 ， 每一個人的經歷都透露著成為母親之后 ， 女性在被動接受來自各方面的“懲罰” 。

有的女性在結婚未孕時 ， 被取消一份工作的面試資格 ， 有的女性在一個行業已經很成功 ， 為了生娃不得不辭職做全職媽媽 ， 等孩子上學再找工作要面對重頭再來的現實 。
伊能靜講述自己生娃也有5年的斷工期 ， 程莉莎懷孕生娃后從一個演員變成了一位全職媽媽斷工10年 。

生育帶給女性的不僅是妊娠期、哺乳期、養育期 ， 生理和身體上的痛 ， 還有職業“歧視” ， 有學術人士把女性生育后這種生活和工作軌跡的改變稱作“母職懲罰” 。
生育對女性帶來的是“懲罰” ， 而對父親這個身份帶來的是“溢價” 。 不難理解 ， 家庭有了孩子 ， 父親的責任感提升 ， 工作也更有積極性 ， 從企業角度來看 ， 當了父親的員工因為有家庭的責任 ， 工作更踏實積極 ， 也易管理 。

許琪南京大學社會學副教授他通過研究提出 ， 當代社會 ， 父職溢價逐漸縮水 ， 甚至出現“父職懲罰” 。 許教授從如何均衡育兒成本 ， 提高生育意愿方面都做了陳述 。
02、父職懲罰 ， 苗頭突顯


許琪提出一項美國北卡羅來納大學和我國疾控中心從1989年開始的調查一項調查 ， 專門針對家庭子女數量的變動與家庭收入的關系 。 從各個維度的數據研究發現 ， 女性生育后收入下降比例在百分之十幾 。
而到了2000年以后 ， 生育帶給男性的好處也越來越少 。 由此得出：生育依然存在母職懲罰 ， 而父職從原來的溢價趨于縮水 。

許琪指出 ， 現在人們已經沒有性別歧視的概念 ， 一個家庭中養育兒女都要分擔 ， 這就出現職場父親也會有家庭和工作的沖突 。 父親也承擔了育兒時間成本 ， 而企業并不愿意承擔育兒成本的轉嫁 ， 久而久之已婚、已育男性也會被職場“歧視” 。

許琪的觀點是 ， 國家的政策鼓勵生孩子 ， 但是并不能解決育兒成本的問題 ， 如果父親多分擔家務多帶娃對生育意愿提升也未必有效果 。 老人緩解育兒壓力是一方面 ， 但是這個育兒成本和壓力還在家庭內部 。