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調查表明：45%求職者使用AI生成和改進簡歷

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調查表明：45%求職者使用AI生成和改進簡歷

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調查表明：45%求職者使用AI生成和改進簡歷

調研機構Canva日前進行的一項調查顯示 ， 隨著生成式AI工具的興起 ， 近一半（45%）的求職者利用這些工具來幫助生成和改進他們的簡歷 。
Canva與Sago開展合作 ， 對來自美國、英國、印度、德國、西班牙、法國、墨西哥和巴西的5000名招聘經理和5000名求職者進行了調查 ， 以評估影響人員求職和企業招聘過程出現的最新趨勢 。
調查發現 ， 約45%的求職者使用生成式AI來構建、更新或改進他們的簡歷 。 這一比例在印度(74%)和巴西(50%)最高 ， 而在法國(33%)和西班牙(34%)最低 。

調查還表明 ， 招聘經理對希望讓簡歷更具創意的求職者使用AI持接受態度 。
90%受訪的招聘經理者表示 ， 求職者在簡歷中使用生成式AI的行為是可以接受的；46%的人表示 ， 應該最低限度地使用AI來增強求職者的想法和內容；44%的人表示 ， AI可以用來創建任何內容 。
企業是否應該披露他們對AI的使用？大多數人表示認同
Canva全球人才招聘主管Amy Schultz在接受媒體采訪時表示：“求職者要了解的是 ， 絕大多數招聘經理都認為在簡歷的某些部分使用AI是可以接受的 ， 求職者應該對此抱有信心 ， 并繼續將其作為一個很好的起點 。 ”
她補充說：“我們知道人們找工作真的很難并且令人生畏 ， 所以如果有什么能讓他們對求職經歷感覺更好的話 ， 那么我認為他們應該嘗試采用AI 。 ”

在那些在簡歷中使用AI的求職者中 ， 約56%的人表示他們對自己的簡歷外觀“非常滿意” ， 而在未使用AI的求職者中 ， 這一比例為33%；在簡歷中使用AI的求職者中 ， 91%的人表示他們擁有所需的合適工具 ， 而在未使用AI的求職者中 ， 這一比例僅為64% 。
那些還沒有使用生成式AI的求職者表示有興趣更新他們的簡歷 ， 或者在未來創建一個新版本的簡歷 ， 81%的求職者表示他們將來會這樣做 。
AI滲透到職場 ， 從招聘流程到人員需求都將發生變化
67%的招聘經理表示 ， 他們可以判斷求職者是否一直或大部分時間都在使用生成式AI 。 Schultz指出 ， 求職者應該采取措施驗證AI工具的輸出 ， 以確保在面試時不會出現任何意外 。
她說：“我認為 ， 無論求職者使用什么生成式AI工具 ， 都應該始終證明從中得到了什么 ， 并確保它反映了自己的期望和工作經歷 ， 以及在面試時對談論的內容已經做好準備 。 ”

調查還發現 ， 71%的招聘經理認為 ， 純文本簡歷在未來五年內將被淘汰 ， 57%的招聘經理更喜歡帶有視覺元素的簡歷 ， 而不是純文本簡歷 。
Schultz指出 ， 去年 ， Canva的AI工具Magic Write在簡歷模板設計中被使用了500萬次 ， 求職者正在尋求AI的幫助 ， 以獲得他們的簡歷能夠脫穎而出的優勢 。
她說：“平均而言 ， 招聘經理在決定是否要在一份簡歷上花費更多時間看下去之前 ， 大概會花7.4秒的時間來瀏覽 。 所以 ， 如果求職者能在7到8秒內通過使用徽標 ， 甚至對他們對企業網站的主體色調進行一些研究 ， 然后在簡歷模板中使用這些顏色 ， 則很有可能吸引招聘經理的注意力 。 ”
【調查表明：45%求職者使用AI生成和改進簡歷】“求職者甚至可以從公司網站上了解他們使用的字體風格和語調——網上有太多的信息 ， 求職者只需要花5到10分鐘就可以進行一些快速的調查 ， 然后對求職信或簡歷進行個性化設置以反映對公司或行業的理解 ， 這會有很大的幫助 。 ” 她補充道 。