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國企|地產營銷職位招聘挺多的，但他們為何都選擇了地方國企？

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國企|地產營銷職位招聘挺多的，但他們為何都選擇了地方國企？

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國企|地產營銷職位招聘挺多的，但他們為何都選擇了地方國企？

前些有天有個營銷地產人跟我講他新的工作已經確定下來 ， 準備進入一家地方國企 ， 雖然保障薪資只有之前一半 ， 但還是準備進去 。 結果今天又遇到一個人選 ， 說已經進入一家地方國企了 ， 這家國企名稱倒也是聽說過是一家上市公司 ， 但也不屬于那種主流地產 。 我個人的觀點 ， 任何跳槽無所謂絕對的好壞 ， 但我還是想談談我的看法 ， 就此分析下跳槽到地方國企的好處及壞處 ， 地產人可以根據自己個人的情況看看一些國企是否適合自己進入 。

首先很多人進入就是為了穩定 ， 的確相對來說國資背景 ， 不像很多民企高杠桿運作 ， 資金很容易出問題 ， 這些地方國企的資金相對有保障 ， 同時這些地方國企往往有當地政府背景 ， 在拿地方面會有一些優勢 。

其次 ， 很多人看中的是不需要離開自己的城市 ， 工作很家庭能夠兼顧 ， 不像一些全國性的房企 ， 去哪里根本不是你說了算 ， 這些地方國企主要項目也就在當地 ， 即使你想去外地還不會有項目能給到你呢 。工作強度相對低 ， 剛剛這個人選跟我講 ， 每周有兩天休息 ， 雙休啊 ， 這樣的情況在多年地產經歷中都還沒有遇到過呢 ， 因此盡管薪資低了不少 ， 但覺得性價比還可以 ， 先做著再說 。 但他跟我講 ， 先做著再說 ， 等行情好了再看 。
【國企|地產營銷職位招聘挺多的，但他們為何都選擇了地方國企？】
但進入地方國企 ， 缺點也同樣存在 。

首先是薪資低了不少 ， 有些甚至只有一半 ， 這對有些人來講 ， 生活品質和壓力立馬顯現 ， 尤其那些房貸壓力比較大的人來說 ， 每個月到手少很多對生活還是有蠻大影響 。

如果說薪資降低能夠接受 ， 但公司文化、氛圍和管理風格則可能使得有些人很難長期堅守 ， 這個其實也是我覺得更容易出問題的地方 ， 主要原因這些地方國企的領導很多都來自體系內的人 ， 不是那種主流地產背景的 ， 這樣在工作方法和思路上難免不一致 ， 輕則影響工作效率 ， 重則給你穿小鞋 ， 逼著你走 。 而且地方國企不少人時憑關系進去的 ， 這些人專業性不強但你還不能得罪 。

同時還有很重要的一點需要考慮到就是個人的職業發展 ， 一方面在這些地方國企晉升的機會無疑會少很多 ， 而在這些地方國企工作后想要再回到主流地產難度也會比較大 ， 即使有機會能再進入 ， 但你在這些地方國企的職級特別是比較低的薪資會影響你去談相應的市場化的職級和薪資 。


其實現在的營銷崗位還是比較多的 ， 我個人以為有些地產營銷人可能有些過于焦慮了 ， 可能他們覺得自己所在的民營企業可能資金會有問題 ， 應該很大原因也跟自己公司項目銷售不太順暢有關系 。 但要知道如果市場不好大家項目都不太好賣 ， 我們近期就看到中海、華潤的不少項目也不太好賣 。 而且可能現在的很多地方國企去年拿地多些 ， 但這些項目都還在前期 ， 還沒有開始銷售 ， 等項目開盤如果市場仍舊不太好 ， 地方國企的項目可能更不好去化 ， 因為這些地方國企的項目往往在產品品質及品牌影響力上不如一些全國性的房企 。

時刻保持對市場的了解、關注時并適時選擇自己的跳槽時機 ， 但過于焦慮做出選擇則沒有必要 。 獵頭胡兆軍 ， 職場助你贏！關注我隨時獲取職場力量！