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|提升職場能力有什么捷徑可走

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提升職場能力 ， 是有捷徑可走的 。 這條捷徑就是：模仿別人 。
可是這捷徑 ， 卻也不是人人走得的 。

一是自視清高者走不得
自視清高者 ， 明明是個剛入職場的新人 ， 卻自覺學歷高、能力強 ， 不屑于模仿別人的工作經驗 。
【|提升職場能力有什么捷徑可走】甚至在被現實毒打的時候 ， 還要堅持認為是社會錯了 ， 而不是自己錯了 。
這樣的人 ， 是不會承認別人的優點和經驗的 。
往往是自己的自信被一次次的失敗所消磨 ， 還不知道找出自己的問題 ， 而是在一次次的抱怨中 ， 把自己僅有的激情消費完 。
從此沉淪 。

二是自憐自卑者走不得
自憐自卑者 ， 總是認為自己不如別人 。
特別是當看到別人取得成績的時候 ， 往往把別人的成績當成天生的能力加持 ， 或者環境稟賦等因素 。
往往看不到別人的成績也是一點一點積累起來的 。
自卑者在對成功進行歸因的時候 ， 很容易忽略經驗積累 ， 卻很容易放大客觀因素的影響 。 特別是在復制別人成功歷程的時候 ， 有一點點的困難 ， 就進行自我放大 ， 然后放棄進一步努力 ， 進而否定別人的經驗 。
這樣的人 ， 即使模仿別人 ， 也會比其它人多很多的內心障礙 。
這也就是我們在生活中常見的現象：
那些一下職場就趾高氣昂的高材生 ， 一年以后表現平平 。
而那些看上去普普通通 ， 卻能踏踏實實跟著前人的腳步前進的人 ， 卻會在某一時刻煥發光彩 。
其實作為普通人 ， 在工作中提升自己的最便捷的方式就是模仿 。
大多數人的工作 ， 不是什么高精尖 ， 也不是獨此一家別無分號 。
在沒有自己的成熟經驗以前 ， 把別人的經驗拿來使用 ， 沒有什么可丟人的 。

在職場 ， 要想委以重任 ， 予以提拔 ， 就必須做好自己分內的事 ， 讓業績凸顯出來 。 還可以有一技之長 ， 如口才好、交際能力強、文章寫得好 ， 人際關系好等 ， 都可以彰顯個人與眾不同和多才多藝的特性 。
想要提升職場能力 ， 要撲下身子 ， 靜下心來 ， 把自己的本職工作做到位 。
很難想象 ， 一個隨時可能甩手不干的人 ， 如何能盡心盡力地做好手頭工作 。 如果覺得自己懷才不遇 ， 那么不是別的問題 ， 還在自己 。
認為自己才華出眾 ， 才高八斗 ， 其實只能“擰擰螺絲屁股” ， 別的干不了 ， 干不好 ， 面對稍微困難的工作 ， 手足無措 ， 不知道該如何干 ， 或者盲目下手 ， 結果一干就錯 。
一般人 ， 越是年輕 ， 越感覺自己大材小用 ， 甚至是有才無用 。 但隨著年齡的增長而能力一步步增強時 ， 反而越感覺自己的能力有限 ， 個人能力只是螻蟻之力 。 而螞蟻所以能撼動大樹 ， 那是團結的力量 ， 更是集體的智慧 ， 同時也是外部環境給創造了機會 ， 找到了撬動的支點 ， 所以懷才不遇者 ， 只不過把螻蟻之力 ， 自我放大為撬動支點的力量 ， 于是表現為目空一切 ， 膽大妄為 ， 直到在現實面前碰了釘子后 ， 又消極處世 ， 把自己淪落為“懷才不遇者” 。

學而不思則罔 ， 思而不學則殆：切忌囫圇吞棗 ， 一股腦吃知識 。 將知識融入到你的邏輯體系當中才會帶來能力提升 ， 照本宣科只會讓一個人不停地在低水平重復 。