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跳槽|為什么原公司申請加薪很難，跳槽卻能輕松實現 10%—30% 的漲幅？

跳槽薪水

跳槽|為什么原公司申請加薪很難，跳槽卻能輕松實現 10%—30% 的漲幅？

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跳槽|為什么原公司申請加薪很難，跳槽卻能輕松實現 10%—30% 的漲幅？

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這件事簡單說就是薪資的矛盾二原則導致的：
外部競爭力 & 內部公平性 。
所謂的外部競爭力 ， 就是企業員工薪資在市場上是有競爭力的；內部公平性是指 ， 員工薪資內部相對公平 ， 不能類似的崗位薪資差距太大 。
道理我們都懂 。
但絕大部分公司依然無法在這兩點上達成好的平衡 。
尤其 ， 是在市場水平水漲船高的今天 ， 這兩個原則有著尖銳的矛盾 。

內部為啥漲薪慢？
漲薪和獎勵 ， 從來不是獎一個人 ， 就像殺雞儆猴 ， 漲薪這件事 ， 是雞跟猴子直接的一個平衡 ， 大部分公司不敢為了一個人而惹了一個團隊 ， 所以會選擇既讓其他員工看到干得好能拿很多錢 ， 也不能讓大家覺得憑啥他拿那么多錢 ， 組織要考慮留下的人怎么辦 ， 畢竟優秀的人 ， 因為是相對的 ， 永遠都只能是少數 。
漲薪并不是全部取決于個人能力 ， 還取決于公司的支付水平 。 比如同樣是一個學校的畢業生 ， 不同的行業差異很大 。 或者說 ， 一個人能力再強 ， 如果他在一個小平臺仍舊發揮不出自己應該的水平 。 換句話說 ， 你選擇了我這個行業 ， 就要接受它工資沒有那么高的現狀 ， 如果你想去高的行業也沒問題 ， 市場是流動的啊 。 就像為什么會有咸魚二手市場 ， 為什么不是一個產品被一個人買了就永遠爛在他手里？因為流動才能實現資源的最優化配置 ， 對于能力遠超公司需要的人 ， 離開這里選擇薪酬支付能力更強的公司 ， 是一個最優選擇 。

為啥外部跳槽漲薪快？
外部人的期望優勢：原則上來說 ， 你可以通過多次跳槽獲得超過自己能力水平的回報 ， 但這不是持續、健康的漲薪方式 。
外部人經驗優勢：公司無論如何都不能全靠內部培養 ， 除非是非常傳統只追求聽話 。 而且從創新的角度來說 ， 擁有更加多樣化的經驗、學歷可以對創新行為的產生起到促進作用 。
外部人的低沉沒成本和高跳槽風險：外部人可來可不來 ， 畢竟人家不一定你這一個選項 ， 即使不來 ， 除了可能錯失的機會成本 ， 沒有別的損失 。 但是對于內部員工來說 ， 他有割舍不了的同事關系、舒適的氛圍、沒拿到手的年終獎、沒成熟的期權、沒兌現的升職許諾……所以這里有一部分是吸引的成分 。 同時 ， 跳槽到新公司而不勝任、不適應的情況比比皆是 ， 如果熱戀期發現不適應解除合同的風險也是跳槽時要綜合考量的 ， 為此人家可能會報出更高的薪酬水平 。

跳槽雖然爽 ， 但不要忽視職業的穩定性
前面講了很多跳槽的事情 ， 所以在這里提一下職業穩定性的問題 。
在今天的職場 ， 雖然跳槽已經是一件非常普遍的事 ， 但職業的穩定性依然是很多企業 ， 尤其是大公司大平臺招聘的一條重要標準 。
職業穩定性有兩方面需要注意 。
首先在每一次職業選擇時 ， 應審慎評估機會和風險所在 。
現實中 ， 我們容易迫于壓力而匆匆選擇工作 ， 在這種「趕快找到工作」心態下做出的選擇 ， 可能會影響到下一次的職業選擇 ， 一次次陷入被動的境地 。
其次3-5年是一個職業小周期 ， 在周期內 ， 要完成的是平臺和業務下的深耕 。
真正地理解行業和業務 ， 前提是能沉下去 。 很多高管不僅在自己的領域做得非常漂亮 ， 還會在公司內部經歷多個核心部門的輪崗 ， 這種輪崗會帶來對公司及行業非常扎實的理解 。