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職業規劃|職場彈性控制法則，如果你不掌握，吃苦頭幾乎是肯定的

職業規劃里奇科爾多瓦

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職業規劃|職場彈性控制法則，如果你不掌握，吃苦頭幾乎是肯定的

文/馬梓開
鄭重聲明：本文為作者原創發布 ， 全網維權 ， 侵權必究 。
在職場中 ， 有很多不可思議的地方 ， 有很多表里不一的地方 ， 有很多遮遮掩掩的地方 。 職場就是社會 ， 一個個分散的公司中 ， 其中的小職場就是小社會 。
所以 ， 各種聰明的 ， 愚笨的 ， 狡猾的 ， 兇狠的 ， 善良的職場人 ， 都融為一爐 ， 在公司的興衰和發展中演繹著各自的成長故事 。

01 對事不對人？絕大多數只是這樣說說而已！我遇到過多次 ， 當老板或上司要批評我的時候 ， 要否定我的做法的時候 ， 要和我爭論某些事情的處理方式時 ， 他們總會對我說：
“馬總你別在意 ， 我們只是對事不對人 。 ”
開始我信以為真 ， 以為真的是這樣 ， 可是后來我才發現 ， 所謂的對事不對人 ， 針對的就是個人 。
他們對我有意見 ， 對我有看法 ， 對我的做法和處理方式不滿 ， 就來一句“只對事不對人” ， 可是他們所欣賞的某人出現類似的情況時 ， 就覺得沒關系 ， 情有可原 ， 可以理解 ， 可以例外 。
就我看來 ， 90%以上的領導 ， 在說所謂的“只對事不對人”的時候 ， 針對的就是個人 。 他們不但批評了你 ， 不但對你表示了不滿 ， 而且還要給自己留個好臺階 ， 給自己留足余地 ， 說是不是針對你的 ， 而是針對特定的事項的 ， 他們唯恐你會記仇 ， 或者對他們不感冒 。
明明否定了我 ， 卻還裝出一副公/正和客觀的樣子 ， 裝出一副站在客觀立場上的樣子 ， 這種人可是真虛偽 。

02 說話別太滿 ， 看透別說透在職場上 ， 和同事相處 ， 千萬別說過于絕對的話 ， 尤其是在你幫助別人的時候 ， 以及在你需要別人幫助的時候 。
比如說 ， 在幫助同事的時候說“這件事包在我身上了 ， 百分百搞定 ， 放心好了！”
這句話就不太妥當 ， 而應該說：“我當然會盡力而為 ， 爭取最好的結果 。 ”
避免說絕對、肯定、完全、百分百之類不給自己留余地的話 ， 這樣才能讓事情的處理顯得有一些彈性 ， 即便結果不如人意 ， 對方也不至于怪罪你 。 而如果你把話說得太絕對 ， 那恐怕就失去了回旋余地 。
與此類似 ， 就算你看透了某人是小人 ， 看透了某人華而不實 ， 看透了某人心口不一 ， 看透了某人說一套做一套 ， 也沒必要戳破對方 。
因為當你戳破了對方時 ， 就相當于剝掉了對方的衣服 。
在同事之間 ， 在工作場合 ， 這樣做當然是不雅觀的 ， 不可取的 ， 不合適的 。
你讓別人難堪 ， 別人就會對你懷恨在心 ， 同事之間本來沒事也就變成有事；本來毫無芥蒂也變成如同仇人一樣 。

03 反應慢半拍 ， 可能你在職場才能游刃有余在職場上 ， 處處都要學會留余地 。
這種留足余地 ， 就是一種職場的彈性處事法則 。 那些直來直去的人 ， 在職場中會混得很差；那些有一說一的人 ， 在職場中會混得很差；那些做事不過腦子 ， 快言快語的人 ， 在職場中同樣會混得很差 。