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|職場中，不能把莽撞當本事

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職場中 ， 千萬不能把莽撞當本事 ， 你以為你很直爽 ， 實際上不知不覺中 ， 會得罪很多人 ， 舉個例子吧 。
小劉是個95后 ， 985大學冶金專業畢業 ， 大學畢業后 ， 就進入了我們公司上班 ， 一開始還比較上進 ， 無論是做事情還是待人處事都比較努力 ， 也比較低調 ， 但是隨著上班時間久了 ， 加之小劉喜歡看網上那些00后的雞湯言論 ， 逐漸開始像變了一個人 。

最明顯的例子就是遇到什么不爽的事 ， 小劉從以前的委婉處理變成了正面硬懟 ， 言語上一句不服軟 ， 態度上正面硬剛 ， 不分場合、不分對象 ， 好幾次在會議室直接導致會議冷場 ， 更有幾次把經理和老員工懟的啞口無言 ， 全公司為之側目 。
我曾經私下和小劉談過心 ， 問他為什么突然脾氣變得如此暴躁 ， 小劉的回答讓我目瞪口呆 ， 他說職場里要想不被欺負 ， 只有態度強硬一點 ， 遇到不爽的人和事就懟回去 ， 遇到看不慣的東西就直接挑明 ， 親自試驗了以后 ， 感覺那些亂七八糟的事情離自己遠去了 。
我勸小劉 ， 不要那么莽撞 ， 畢竟很多同事沒有欺負你 ， 你懟的那些人很多時候都是找你幫個小忙 ， 不幫也無所謂 ， 沒必要動挪就硬剛 ， 特別是你的領導 ， 你要知道 ， 我們這個企業在同行業內還算是比較有地位的 ， 你在這里做好了 ， 未來跳槽到任何一個行業企業 ， 都是做管理層的 ， 不要把自己的名聲敗壞了 ， 尤其是不要在自己的背調上增加污點 。
對于我的話 ， 很明顯小劉完全不放在心上 ， 給我看了一下某軟件的收藏 ， 全部都是一些年輕人正面懟領導的聊天記錄 ， 并且告訴我這些人也沒有怎么樣啊 ， 就是你們這些老同志把領導慣得 ， 我們年輕人才不慣著 。

勸說無用 ， 本著不惹事的原則 ， 我不再說話 。 小劉在公司里被所有人排擠 ， 無論是領導還是同事都不待見他 ， 只有他自己自我感覺良好 。 經理多次明里暗里批評小劉 ， 小劉完全都不買賬 ， 依然我行我素 。
我始終有一種不好的感覺 ， 感覺公司肯定會要拿小劉當雞 ， 殺雞給那些不聽話的老員工看 。
果然 ， 這一天很快就到了 ， 年中工作會議上 ， 經理很罕見地表揚小劉在之前的幾個項目中表現出色 ， 成績優秀 ， 經公司決定給予季度獎金上浮10%的表彰 。 這一頓表揚給小劉夸的那叫一個飄飄然 ， 幾乎肉眼都能看出來小劉膨脹的氣息在不斷外放 。
接下來經理又宣布了一個工作 ， 經公司研究 ， 下半年由小劉負責幾家公司的債務清算 ， 年底前完成任務 ， 全年獎金上浮百分之50 。 可以說 ， 這種激勵措施前所未有 ， 但是已經飄起來的小劉忘記了兩個重要的事情 。 一個就是了解這幾家公司債務追回難度有多大；另外一個就是完不成會怎么處理 。
膨脹的小劉把這些事情拋在腦后 ， 自信滿滿地簽下了軍令狀 ， 甚至就連內容都沒有細看 。 會議結束后 ， 對這些事情知根知底的老員工沒有多說一句嘴 ， 沒有任何人提醒小劉 ， 因為大家都知道 ， 現在去提醒搞不好會被認為是潑冷水 ， 因為這個吵起來就沒有必要了 。