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年終獎|把公司當家每天10點下班回家，老板也天天夸，年終獎卻比別人少

年終獎

年終獎|把公司當家每天10點下班回家，老板也天天夸，年終獎卻比別人少

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年終獎|把公司當家每天10點下班回家，老板也天天夸，年終獎卻比別人少

一個以前的下屬聯系我 ， 跟我吐槽自己公司 。 我大致了解了一下 ， 事情原委是這樣：
他年初換了工作 ， 去了現在的公司 。 到公司之后 ， 勤奮努力 ， 忘我工作 ， 同事找幫忙 ， 公司有問題 ， 他都第一個出來解決 ， 甚至可以說把公司當家 。 基本上都是每天10點下班 ， 周末也很少休息 。 當然 ， 這樣的工作量和工作態度 ， 大家都看得到 ， 包括老板 。 老板也經?？渌?， 把他樹立為公司學習的榜樣 。
然而 ， 到了年底發年終獎 ， 他發現自己比很多人都低 。 不客氣地說 ， 除了新來的那些實習生 ， 只要是個正式員工都比他高 。 這就讓他很不滿意了 。 那些領導 ， 老員工 ， 人家有職級有資歷 ， 比他高還勉強可以理解 。 但是跟他差不多 ， 甚至來得比他還晚的員工 ， 平時工作量不知比自己差了多少 ， 也很少加班 ， 年終獎反而比他高 。 自己這一年來辛辛苦苦的努力 ， 老板平時的夸獎 ， 簡直就是笑話 。

【年終獎|把公司當家每天10點下班回家，老板也天天夸，年終獎卻比別人少】當然 ， 他說了這些之后 ， 我已經對大體情況有了了解 。 之后 ， 我跟他進行了如下溝通：
“發年終獎之前 ， 你有跟你老板溝通過么？”
“有呀 ， 老板對我的工作態度很滿意 ， 還是跟平時一樣 ， 夸獎我 。 ”
“那除了夸獎 ， 有沒有提出其他什么問題呢？”
“他說我工作可替代性太強 ， 沒有自己的特殊技能 。 ”

其實老板的暗示已經非常明顯了 ， 他雖然干了很多事情 ， 可能都是在打雜 。 老板雖然希望員工努力工作 ， 加班加點 ， 但是 ， 更希望員工高效工作 ， 能創造價值 。 很多時候 ， 沒有邏輯 ， 沒有結果的忙碌 ， 其實沒有任何意義 。
給他的年終獎比別人少 ， 不外乎兩個原因 ， 一個 ， 是他的工作可替代性差 ， 甚至隨便找個人都能干 ， 這樣的人 ， 也不怕他因為年終獎少而走人 ， 走了再招一個就行 。 另一個 ， 就是他沒有突出技能 ， 他的工作并沒有創造太多的價值 ， 而別人有特殊技能 ， 這些特殊技能才能給公司帶來效益 。

職場 ， 永遠都是自私的 ， 職場上的無私沒有任何結果 ， 你無私為公司奉獻 ， 結果年終獎比別人少 ， 你無私給別人幫忙 ， 幫別人做事 ， 別人工作績效比你好 ， 拿著比你多的年終獎 ， 這些都是事實 。
所以 ， 職場上還是要學會自私 ， 做好自己的工作 ， 提升自己的技能 ， 為自己的KPI負責 。