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近日 ， 一段“27歲211碩士被裁員”的視頻引發網友熱議 。
視頻發布者稱 ， 她碩士畢業于211大學 ， 剛進入職場一年半被裁 ， 原因不是她績效差 ， 而是公司業績不好 ， 她作為新員工是裁員首選 。 （源自九派新聞）

高學歷新員工被裁不是個例 。 一位本科、碩士均就讀于985高校的受訪者于2023年7月畢業后入職芯片行業 ， 距離轉正前兩周時 ， 連同整個部門被裁 。 還有一位211碩士畢業的受訪者表示 ， 她的專業是環境工程 ， 此前就職于互聯網環保行業 ， 因為是新員工 ， 剛入職不到半年在公司人員調整時被裁 。

為什么高學歷職場新人很容易被裁？該受訪者表示 ， 學歷和裁員之間的關聯性其實很小 ， 公司主要以利益為準 。 在裁員時首先考慮職場新人 ， 是因為老員工的經驗是新員工不能替代的；從解除合同的角度看 ， 裁新員工面臨的協議解除問題更容易 。

這個回應揭示了一個扎心的真相：職場新人 ， 盡快適應崗位 ， 成為不可被替代的人 ， 凸顯出自己的價值 ， 讓你不容易被資本裁掉 。
職場新人如何避免被裁員的困局呢？一句話 ， 體現價值 ， 讓你不容易被裁 。
一是看準選好職業領域 。
職場上有一個鐵律 ， 叫選擇比努力更重要 。 在應聘之前 ， 先要做好功課 ， 看準選好 。 不同職業領域的風險和機會不同 ， 了解不同行業的發展趨勢和市場需求 ， 找準朝陽行業 ， 風險小的行業 ， 發展潛力大的行業 ， 經營狀況好的企業 ， 就可以規避掉風險 。
同樣 ， 入職之后 ， 如果可能 ， 一樣要選擇重要的崗位 ， 技術性的崗位 ， 降低新人期被裁的風險 。

二是要盡快適應崗位 ， 體現出自己的價值 。 職場新人因為個性的不同 ， 有不少人不容易迅速完成角色的轉換 ， 這影響到自己在領導心目中的分量 。 盡快熟悉崗位要求 ， 不斷學習和提升自己的技能 ， 增強自身的競爭力 ， 甚至深度參加到核心技術的掌握 。 在公司要裁員的時候 ， 你就會因為有價值或掌握了核心技術 ， 就不容易被裁掉 。 而不能迅速適應崗位的新人 ， 很容易被裁掉 。
【扎心！211碩士回應入職不到半年被裁：不是學歷高，而是容易裁！】
三是搞好人際關系 。 現在的職場新人 ， 動不動就拿00后整頓職場說事 ， 這其實是錯誤的 ， 當然 ， 家里有礦的除外 。 公司中的人際關系非常重要 ， 僅次于業務能力 ， 新人要和領導同事搞好關系 。 道理很簡單 ， 換你是部門主管 ， 或技術負責人 ， 需要裁員的時候 ， 你優選哪些人？不和我打交道不了解的人 ， 關系不好的人 ， 沒有業務能力的人 。

而且 ， 職場老人熟悉公司的各種盤根錯節的關系 ， 知道公司的運營情況 ， 這一點很關鍵 。 在職場中不能埋頭做事 ， 還要抬頭看天（公司運營情況） ， 以便采取相應的措施 。
四是保持良好的心態 。 天下沒有不散的宴席 ， 公司不可能總是處于上升期 ， 沒有誰在一個公司干一輩子 。 只要自己不斷學習 ， 掌握了關鍵的技術 ， 在職場上有很強的競爭力 ， 倒也無需擔心太多 。

總之 ， 職場新人要避免被裁員的困局 ， 需要體現自己的價值 ， 讓自己成為不容易被裁掉的人 。 具體來說 ， 他們需要看準選好職業領域 ， 盡快適應崗位并提升自己的技能和價值 ， 搞好人際關系 ， 并保持良好的心態 。 只有這樣 ， 他們才能在職場中立足 ， 避免被輕易裁員 。 同時 ， 職場新人也要意識到 ， 公司裁員是一種常態 ， 不必過于擔憂 ， 關鍵是要不斷提升自己的能力和競爭力 ， 以應對不斷變化的職場環境 。
這件事 ， 你怎么看？歡迎留言討論 。
（圖源網絡 ， 圖文不相關 ， 侵聯刪）

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