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抱怨不能止渴
在英國一家生產石磚的加工廠 ， 由于整個公司的員工十分團結 ， 生意也是越做越好 。 這時候 ， 其中有一家競爭對手看著眼紅 ， 于是找媒體到處造謠稱 ， 這家石磚公司用的都是劣質石料 ， 生產出來的磚塊非常不耐用 ， 生意干不下去了 ， 老板準備卷錢跑路 。
就因為這些流言蜚語 ， 這家石磚廠損失了40萬美元的訂單 ， 很多客戶也望而止步 。
員工自發召開了“員工大會” ， 拿起武器準備與散布流言的對手拼命 ， 還紛紛寫了請愿書 ， 讓總經理簽名 。 總經理看到聯名書之后 ， 先是感謝大家能把公司作為自己的家 ， 其次 ， 跟員工說給我一個月的時間 ， 我來搞定 ， 到時候實在不行 ， 我們再找對手理論 。 （這領導的決策真是高明 ， 對員工先安撫 ， 然后轉移視線 ， 最后不把話說滿 。 ）
就這樣一個月過去了 ， 剛開始還是有很多員工到老總這邊抱怨 ， 抱怨自己賺的錢比以前少了 ， 于是老總給各位員工暫時性的加薪 。 一周、兩周、三周、四周過去了 ， 石磚廠的生意漸漸恢復正常 ， 甚至訂單遠高于以往 ， 大家再也沒有抱怨過 。
有一個工頭對此很是不解 ， 于是找到了總經理 ， 詢問其中緣由 ， 工頭說：“是不是你請求萬能的上帝幫了我們” 。 總經理笑了笑說：“我怎么能請得動萬能的主呢？”隨后老總把事情處理的原委告訴了他 ， 工頭先是很驚訝 ， 之后仿佛想明白了什么 ， 然后若無其事地走開了 。
原來總經理告訴工頭 ， 他只是把最近幾周的訂單 ， 合理地推薦給了那家造謠的對手 ， 并跟他們說 ， 這種類型的石磚我們做不來 ， 于是就全部推薦給他們做 。 對手聽后感覺很慚愧 ， 不僅讓媒體辟謠 。 而且之后在遇到一些做不了的訂單 ， 也會給他們工廠來做 。
后來這兩家企業達成了戰略合作 ， 經濟之間互相往來 ， 互相提攜 ， 最終成為了英國制磚廠數一數二的龍頭企業 。 而早先的那批員工知道此事之后 ， 再也沒有抱怨過 ， 很多人成為了公司后來的股東 ， 能為有這樣的總經理感到安心 。
這個故事說明 ， 有時候看似十分復雜難辦的事情 ， 往往可以采用最簡單的方法來解決 。 遇到問題不是抱怨 ， 而是沉著冷靜 ， 換位思考 ， 多一些寬容和理解 。 有時候你一句安慰的話語 ， 都能改變一個人的一生 。 這個世界 ， 也許很多人不可能成為喬布斯 ， 但可以成為喬布斯那樣改變他人的“路人” 。

抱怨影響能力
人在職場 ， 猶如江湖 ， 在夾縫中求生存 ， 在生存中讓自己成長 ， 然而成長總是要經歷過挫折 ， 每個人的職場生涯都不是一帆風順的 。 遇到問題 ， 是坦然處之 ， 還是大發牢騷 ， 只會抱怨 。 這是兩種不同的人生態度 ， 會產生兩種截然不同的結果 。
很多人喜歡抱怨 ， 殊不知“禍從口出” 。 你的無心之言 ， 一旦傳到領導的耳朵中 ， 即使你的本意是好的 ， 也會讓領導認為你是一個不切合實際、浮躁難以自控的人 ， 且經不起困難考驗的員工 。 即使你之前工作很努力 ， 此時形象也會崩塌 。 莫要在公共場合抱怨 ， 世界上沒有不透風的墻 。
抱怨不僅會給領導留下不好的印象 ， 更會影響自己的身心健康 ， 是一種不好的習慣 ， 這種習慣會讓一個人做事偏激 ， 容易鉆牛角尖 。 白天影響你的心情 ， 無法全神貫注地去工作 ， 晚上入夜失眠 ， 讓自己身心疲倦 。 時間久了 ， 抱怨會嚴重影響一個人的身體健康 。 記住身體才是革命的第一本錢 。

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