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一場離譜“錯調” ，
卻挖出背后驚天大瓜 ，
又照出職場眾生百態 。
近日 ，
喜劇電影《年會不能?！返臒嵊?，
引起了職場人的一波深刻共鳴 。
兢兢業業工作二十年的高級鉗工胡建林（大鵬 飾）在集團裁員之際陰差陽錯被調入總部 ， 裹挾在“錯調”事件中的人事經理馬杰（白客 飾）為保住自己的飯碗被迫為其隱瞞并四處周旋 ， 對總部工作事務一竅不通的胡建林因此也鬧出了不少“笑料” 。 但事情并沒有表面這么“可笑” ， 這場“錯調”的背后還隱藏著驚天大瓜 。
笑點的背后
是職場人的辛酸故事
本期【追劇普法】
帶大家一起來看
《年會不能?！分械姆牲c！
01
胡建林調進總部后 ， 除了完全不懂的人事工作內容 ， 更感受到了截然不同的工作氛圍 。 晚上八點 ， 本該空無一人的辦公室依舊燈火通明 ， 帶胡建林熟悉環境的馬杰提示他 ， “雖然晚上六點就下班了 ， 但是大家都是自愿加班的 ， 到外面也要這么說 。 ”
這種加班文化 ， 是否違反勞動法？
這種表面上的“自愿加班” ， 實際上是“企業文化壓迫下的被迫加班” ， 是違反勞動法的 。
我國勞動法規定 ， 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 。 用人單位由于生產經營需要 ， 經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間 ， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時 ， 但是每月不得超過三十六小時 。
勞動法第四十四條明確規定 ， 有下列情形之一的 ， 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
如今的大環境使得勞動者普遍存在過勞狀態 ， 不少企業以奮斗的名義進行文化引導或倡導 ， 考核工作量、績效 ， 這種無形的壓力催生出來的變相加班甚至是“自愿加班” ， 顯然偏離了正常的社會主義核心價值觀 ， 不利于企業的長久發展 ， 企業應主動剎車 ， 調整糾偏 。 作為勞動者 ， 應當樹立正確的法律意識 ， 維護自身合法權益 ， 對違法加班說“不” 。 同時 ， 勞動監察部門要加大執法力度；企業工會應該主動行動 ， 代表勞動者與企業進行溝通降低勞動者的勞動強度、提供更多的預防性福利等 。
02
為節省現金流 ， 集團公司計劃裁員40% ， 被稱為“廣進計劃” 。 不少工作了十幾年的老員工紛紛被解聘 ， 其中不乏技術骨干 。 而公司為了節約解聘成本 ， 下壓解聘補償金 ， 有的員工離職甚至拿不到賠償金 。
違法解除勞動合同 ， 勞動者如何維權？
企業違法解除勞動合同 ， 勞動者可以選擇要求恢復履行勞動合同 ， 也可以選擇要求企業支付違法解除合同的賠償金 。 對于企業的強勢裁員 ， 勞動者應該勇敢拿起法律武器展開維權 。 無論勞動者選擇恢復履行勞動合同還是要求支付賠償金 ， 對企業都是有一定震懾力的 ， 雖然表面上企業實現了延遲支付的目的 ， 但實際上其最終的違法成本更高 。
影片中 ， 面對洶涌的裁員 ， 一群老員工們選擇了抱團反抗 ， 卻被一無所知的胡建林“攪了局” ， 給原本意圖抗議的員工加了薪 ， 平息了員工們的反抗情緒 。
03
標準件廠的莊正直 ， 為了能讓兒子上更好的學校 ， 想調到總部去上班 。 于是 ， 他通過客戶老侯 ， 和總部的人事經理托馬斯搭上線 ， 花了三十萬元“擇校費” 。 本以為能很快接到調任通知的莊正直怎么也沒想到 ， 被調到總部竟是胡建林 。
買賣職位 ， 有何后果？
買賣職位不僅有違職場公平 ， 企業的利益也會隨之受損 。 該行為屬于普遍意義上的違反勞動紀律 ， 若企業有相關規定的 ， 還有可能嚴重違反用人單位的規章制度 ， 一旦查證屬實 ， 用人單位有權解除勞動合同且無需支付任何經濟補償金 。
如果情節嚴重 ， 還有可能涉嫌刑事犯罪 。 國有單位工作人員或從事公務的人員買賣職位的 ， 可能涉嫌受賄罪、行賄罪；非國有單位工作人員、非從事公務人員買賣職位的 ， 可能涉嫌非國家工作人員受賄罪、對非國家工作人員行賄罪 。
根據刑法第一百六十三條規定 ， 公司、企業或者其他單位的工作人員 ， 利用職務上的便利 ， 索取他人財物或者非法收受他人財物 ， 為他人謀取利益 ， 數額較大的 ， 處三年以下有期徒刑或者拘役 ， 并處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的 ， 處三年以上十年以下有期徒刑 ， 并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的 ， 處十年以上有期徒刑或者無期徒刑 ， 并處罰金 。
04
隨著“廣進計劃”的推進 ， 一直大力主張裁員的徐總（李乃文 飾）計劃將標準件廠的三百余名工人全部裁掉 。 他指出 ， 標準件廠生產的螺絲釘等零件的殘次率過高 ， 生產效率低下 。 被辭退的工人丟了飯碗 ， 情急之下找到了胡建林 。 在標準件廠工作了二十年的胡建林發現 ， 這批不合格的螺絲釘并不是標準件廠生產的 。 原來 ， 莊正直為了職位 ， 聽從徐總等人的安排 ， 在新星零件廠購買了殘次品 ， 調換了標準件廠生產的合格品 ， 以次充好 ， 換取高額利潤 。
如此調貨 ， 將面臨什么法律責任？
影片中的調貨行為 ， 嚴重違反了勞動紀律 ， 企業有權以此解除勞動合同且無需支付任何經濟補償金 ， 并可以根據因此所遭受的損失向當事員工主張賠償責任 。
如果參與調貨的員工在調貨過程中有以權謀私、中飽私囊的行為 ， 還可能構成刑事犯罪 。 根據刑法第二百七十一條的規定 ， 公司、企業或者其他單位的工作人員 ， 利用職務上的便利 ， 將本單位財物非法占為己有 ， 數額較大的 ， 處三年以下有期徒刑或者拘役 ， 并處罰金；數額巨大的 ， 處三年以上十年以下有期徒刑 ， 并處罰金；數額特別巨大的 ， 處十年以上有期徒刑或者無期徒刑 ， 并處罰金 。
【來自《年會不能?！返穆殘鋈朔墒謨裕埐槭?！】文字｜鄒星宇 來源｜法治日報
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