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近日在網上看到有位90后員工吐槽到：他在進入公司工作的時候 ， 老板就在年初承諾在年底會有三倍的年終獎金 ， 可是讓這位員工沒有想到的時候 ， 到了年底僅僅只收到300元 ， 老板解釋原因 ， 本來其他員工在年底就有100元 ， 老板兌現了承諾給大家發放300元 ， 獎金雖然并不是很高 ， 但是也算作是講誠信 ， 而90后員工也覺得自己被老板所套路 ， 很多網友都認為遇到這樣的老板 ， 其實大家就應該盡快辭職 。

在筆者看來 ， 如果你還在以下這幾類領導手下工作 ， 只會讓你不斷的吃虧 。
第一、承諾有加班費 ， 但是到了月底卻一再的出爾反爾 ， 每個員工都有自己的夢想 ， 他們在公司里希望升職加薪或者是早日實現財務自由 ， 這樣就可以改善自己的生活質量 ， 并且幫助家庭有更美好的生活 ， 所以大家都在忍辱負重的去工作 ， 去努力 ， 希望能夠在領導面前有更好的表現 ， 希望能夠完成長遠的計劃 ， 只是有些領導明明承諾有加班費給大家聽信了領導的謊言 ， 一味的在公司的加班 ， 最后卻發現領導其實就是希望通過這些加班畫大餅的夢想來刺激員工 。

第二、承諾有更多的年終獎金 ， 但是卻不講誠信 ， 有些員工在公司都希望自己能夠早日實現夢想 ， 可是他們卻不會輕易的快速表達出來 ， 可是一些領導能夠盡早的發現員工的夢想 ， 所以為了引起員工的重視 ， 他們會主動的承諾有更多年終獎金 ， 員工的夢想一旦被領導所強化 ， 就會對領導十分的信任 ， 他們并不會認為領導所說的話是虛構的 ， 所以為了當初的夢想進入公司 ， 可是卻得不到任何獎金 ， 只能是在公司里頻繁被利用 。

【|人到30歲，還在這三類喜歡畫大餅的領導手下工作，只會讓你吃很多虧】第三、承諾讓員工當公司的合伙人 ， 可是到了一定的階段或者是公司上市 ， 他們便會把老員工辭退 ， 有些領導在管理者的位置上總是欺騙員工說一些謊話 ， 甚至把責任推卸到所有員工身上 ， 讓員工在工作一段時間之后沒有任何的收獲 ， 其實在職場中這些領導也沒有所謂的夢想 ， 他們在思考問題的時候從來都不會考慮員工的利益 。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
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