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領導提拔員工前的馭人術，三個套路讓你不得不服

領導提拔員工前的馭人術，三個套路讓你不得不服

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領導提拔員工前的馭人術，三個套路讓你不得不服

你以為領導看中你了 ， 就會直接提拔你嗎？哪有那么簡單的事 ， 大多數領導在提拔員工前 ， 都會對員工進行考驗 ， 以及折磨 ， 這其實就是馭人術 ， 這樣做的目的 ， 就是讓你對領導忠心 ， 以及感恩領導對你的提拔 。
【領導提拔員工前的馭人術，三個套路讓你不得不服】這些招數 ， 看似稀奇平常 ， 但卻很有效果 ， 你可能遇到過其中的一兩招 ， 真可謂是招招是套路 ， 還讓人不得不服 ， 也感嘆自古套路才能得人心 。

第一 ， 一腳踩到底有些人自以為聰明 ， 朝三暮四 ， 三心二意 ， 除了直接領導以外 ， 還總跟其他領導眉來眼去 ， 沒有將雞蛋放到一個籃子里 。 可領導最容不得這樣的下屬 ， 他要提拔下屬之前 ， 就必須讓下屬明白 ， 你的頭上只能有一片天 ， 失去了這片天支持 ， 你啥也不是 。
領導會突然將你一腳踩到底 ， 故意冷落你 ， 制造你失寵的假象 ， 讓你看清這世態的炎涼 。 一旦你失寵了 ， 你原來希望依仗的關系會怎么對待你 ， 你也就明白職場的殘酷與現實 ， 才能斬斷那些沒有用的關系 ， 對領導一心一意 。

第二 ， 扼殺你的野心有能力的人 ， 都有棱角 ， 也必定有野心 。 有些人在成為領導的得力助手之后 ， 野心就會開始膨脹 ， 因此變得自大 ， 以為工作開展順利 ， 都是自己的功勞 ， 領導給你升職加薪也是自己應得的 ， 漸漸地忽略了領導的存在 。
這當然是領導所不能容忍的 ， 這個時候領導就會適當地對你進行打壓 ， 讓你看清 ， 到底是誰給你機會 ， 沒有領導對你的信任和支持 ， 你能力再強又能解決多少問題？這就是給你澆一盆冷水 ， 把你的膨脹火焰澆滅 。

第三 ， 恩威并濟很多領導知道 ， 如果對下屬太好 ， 容易讓下屬覺得是應當的 ， 更不會感恩領導對你的栽培 。 尤其是在提拔下屬之前 ， 有些領導常使用恩威并濟的手段 ， 讓下屬產生極大的心理落差 ， 在起落之間明白自己的命運系在領導身上 ， 而消磨掉自大的心理 ， 轉而感恩領導的知遇之恩 。
領導會在提拔你之前的一段時間里 ， 故意把你晾一邊 ， 在你以為會錯過機會的時候 ， 領導又找你談話 ， 對你表示認可 ， 并正式提拔你 ， 你這個時候一定會對領導感恩涕零 ， 覺得領導對你太好了 。
當一個人知道領導必定會提拔自己的時候 ， 反而不會對領導感恩戴德 ， 可當你以為要失去的時候 ， 反而得到了 ， 就會由衷感謝提拔你的領導 ， 這其實就是馭人之術 。
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