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找工作時 ， 我們看到的招聘信息里 ， 大部分薪酬方面都是有一個大概范圍 ， 例如寫著月薪5000-8000元 。 很多應聘者看到這個薪酬范圍 ， 會自動補腦：大概是試用期5000元 ， 轉正后8000元 ， 工作再不濟 ， 也會有5000元的底薪 。
于是 ， 很多求職者會選擇面試這家公司 ， 但是 ， 通過跟人事部面試后 ， 卻發現一些貓膩 。 入職后 ， 更是發現掉進了大坑 ， 到手工資才只有3000元 。
相信很多求職者都會有過這樣的經歷 ， 這招聘信息上的5000-8000元 ， 到手后卻只有3000元 ， 這到底怎么回事？人事部告訴你真實原因 。

一、工資范圍是按照行業平均水平而定
有些企業在工資那一欄填寫一個大概工資數 ， 這不難理解 ， 很多企業會在網站上發布招聘信息 ， 而網址在工資薪酬處就設定了一個范圍供用人單位選擇 。 例如2999-4999元/月、5000-7000元/月、自定義等選項 。
一般來說 ， 企業會衡量這個崗位在市場上的均價來設置工資 ， 但實際上能不能給你這個工資 ， 是他們說了算 。 所以 ， 當你看到招聘信息上寫著5000-8000元時 ， 先別興奮 ， 很可能根本沒有這個工資給你 。

二、根據面試者的能力而定
公司招聘時 ， 能招聘到適合崗位的人選是最好的 ， 減少雙方的磨合時長 ， 以及方便提升工作效率 。 但是 ， 通過簡單的面試很難看得出一個員工的能力到哪里 ， 為了安全起見 ， 公司會站在利益最大化的角度去考慮 。
【招聘|應聘時，招聘寫著5000-8000，到手卻只有3千？人事部說出真實原因】因此 ， 大部分公司一開始不可能會給到高工資的 ， 而是要以試用期為名考察員工的能力 ， 看看是否跟工資相匹配 ， 畢竟公司也不傻 ， 不會花高薪來養閑人 。
于是 ， 人事部面試時 ， 會把工資下降一點 ， 通常會比招聘信息上的少一些 。 例如 ， 招聘寫著5000-8000元/月 ， 實際上 ， 她會開3000元底薪給你 ， 美其名為試用期工資是3000 ， 三個月后試用期結束 ， 通過努力就能獲得5000元的水平 ， 甚至會有8000元的工資 。
但是 ， 很多情況下 ， 即使員工轉正了 ， 扣除其他費用支出后 ， 就只能得到3000元左右的工資 。

三、公司畫大餅的伎倆
公司在招聘上寫上的工資范圍 ， 看上去很可觀 ， 稍微不注意的應聘者就會被吸引過去 。 其實 ， 很多老板都喜歡畫大餅 ， 無論是職業規劃還是薪酬方面 ， 都喜歡給員工畫大餅 。
沒錯 ， 5000-8000元/月是行業的水平 ， 也可能是普通員工、主管、經理各個級別加起來的工資平均數 ， 但是普通員工根本達不到這個薪酬水平的 。
老板之所以這樣設定工資范圍 ， 目的是吸引人員來面試 ， 優勝劣汰 。 同時 ， 給應聘者畫出一幅藍圖 ， 只要努力就能獲得相應的報酬 ， 至于能不能獲得 ， 就看個人造化了 。

總的來說 ， 公司要站在自己的角度去看問題 ， 有時候也會使用一些伎倆來招攬應聘者 。 其實 ， 解決這個問題的關鍵 ， 就是提升自身的實力 ， 掌握主動權 ， 在談論工資薪酬時會有話語權 ， 而不是被公司牽著鼻子走 。
我是羊仔的職場之路 ， 職場無小事 ， 處處大道理 ， 每天分享一點點 ， 每次進步一點點 。

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